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Ta vie pro · 8 étapes
Partir, c'est choisir la bonne façon de le faire, puis ne rien laisser derrière toi : tes congés non pris, ton indemnité, tes documents, ta mutuelle et, quand tu y as droit, ton allocation chômage. Voici l'ordre, avec la page qui fait chaque étape.
La démission ne demande l'accord de personne ; la rupture conventionnelle demande celui de l'employeur, mais ouvre le chômage et une indemnité. Pendant la période d'essai, un simple délai de prévenance suffit.
Une démission n'ouvre pas le chômage, sauf dans les cas reconnus comme légitimes, ou si ton projet de reconversion a été validé avant ton départ. Simule le montant et la durée pour savoir ce que tu laisses sur la table.
Indemnité de rupture, congés non pris, dernier salaire : calcule chaque somme avant l'entretien ou la signature, pour négocier avec des chiffres et vérifier ensuite.
Lettre de démission datée, ou convention de rupture avec son délai de rétractation puis l'homologation ; le préavis court à partir de la date qui fait foi. Les lettres types se remplissent avec Négo.
Compare le reçu pour solde de tout compte avec tes calculs avant de le signer : chaque somme due doit y figurer. S'il manque un document, la démarche dit comment le réclamer.
Si tu as droit au chômage, la portabilité est automatique dans son principe, mais l'organisme attend un justificatif de France Travail : envoie-le dès que tu l'as.
Si tu as droit au chômage, inscris-toi dès le lendemain de la fin de ton contrat, préavis compris : c'est la date d'inscription qui compte. La suite est dans le parcours « Je suis au chômage ».
Un CV à jour qui passe les robots recruteurs, et ton prix sur le marché pour la prochaine négociation.
Raconte ta situation : Négo te dit par où commencer, suit les étapes vérifiées des démarches, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : chaque démarche se termine sur le service officiel.
La rupture conventionnelle demande l'accord de l'employeur, mais elle ouvre le droit au chômage et une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. La démission ne demande l'accord de personne, mais n'ouvre pas le chômage, sauf démission légitime ou projet de reconversion reconnu avant le départ.
Oui : les jours acquis et non pris sont payés avec ton dernier salaire, sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés, quel que soit le motif du départ. Le calculateur du site l'estime.
Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail. L'employeur doit les tenir à ta disposition, quel que soit le motif de la fin du contrat.
Il les prépare avec toi : il compare les options, calcule tes indemnités avec les outils du site et rédige ta lettre. La signature et l'envoi restent les tiens.
Chaque règle citée ici est expliquée et sourcée dans sa démarche ou son guide ; les montants sont calculés par les outils du site. Toutes les démarches