Démarche · Travail et fin de contrat

Rompre sa période d'essai quand on est salarié : délai de prévenance et lettre

Pendant la période d'essai, tu peux quitter ton emploi sans motif ni indemnité, en CDI comme en CDD. Seule obligation : prévenir l'employeur 24 ou 48 heures à l'avance selon ton temps de présence dans l'entreprise. Voici comment faire, avec un modèle de lettre, et ce que ça change pour le chômage.

En bref

Qui: Tout salarié en période d'essai, en CDI, en CDD ou en intérim, à condition que cette période soit prévue dans son contrat ou sa lettre d'engagement.
Quand: Pendant la période d'essai, jusqu'à son dernier jour ; après, en CDI, il faut démissionner.
Où: Auprès de ton employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, courriel avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.
Coût: Gratuit : aucune indemnité de rupture n'est due, ni par toi ni par l'employeur.
Délai: 24 heures de prévenance si tu es dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence.

Modèle de lettre de rupture de période d'essai par le salarié (code.travail.gouv.fr)

Pas à pas

Vérifie que tu es encore en période d'essai. Elle n'existe que si ton contrat ou ta lettre d'engagement la prévoit, et elle commence le premier jour de travail. En CDI, elle dure au plus 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Elle ne peut être renouvelée qu'une fois (4, 6 ou 8 mois au total), et seulement si un accord de branche étendu le prévoit, si ton contrat le mentionne et si tu l'acceptes par écrit pendant la période initiale.
Calcule ton délai de prévenance. Tu dois prévenir l'employeur 24 heures avant ton départ si tu es présent depuis moins de 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence. La règle est la même en CDI, en CDD et en intérim ; les délais plus longs ne concernent que l'employeur quand c'est lui qui rompt.
Écris ta décision. Aucune forme ni procédure n'est imposée, et tu n'as pas à te justifier. Mais un écrit daté évite tout litige sur ta date de départ : une phrase suffit, le modèle plus bas le fait pour toi.
Remets-la avec une preuve de date. Envoie-la en recommandé avec accusé de réception, par courriel avec demande d'accusé de réception, ou remets-la en main propre en faisant signer un double. Fais-le pendant la période d'essai, sans attendre son dernier jour.
Travaille jusqu'à la fin du délai. Pendant les 24 ou 48 heures de prévenance, tu continues ton travail normalement. Ton dernier jour est celui que tu as indiqué dans ta lettre.
Récupère tes documents de fin de contrat. À ton départ, l'employeur tient à ta disposition ton dernier bulletin de paie, ton certificat de travail, ton reçu pour solde de tout compte (salaire des jours travaillés, congés payés non pris) et ton attestation France Travail. Relis le solde avant de le signer : une fois signé, tu n'as que 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.
Regarde tes droits au chômage. Rompre ton essai a les effets d'une démission : en principe, pas d'allocation. Deux exceptions utiles. Si ton emploi précédent s'est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, que tu ne t'es pas inscrit à France Travail depuis et que ton nouvel emploi n'a pas duré plus de 65 jours, ta rupture peut être jugée légitime. Si tu étais déjà indemnisé et que tu as travaillé moins de 88 jours (ou 610 heures) depuis l'ouverture de tes droits, le versement n'est pas suspendu. Pose la question à France Travail avant de partir.

Les documents à préparer

Ton contrat de travail ou ta lettre d'engagement (durée de l'essai, renouvellement)
Ta date d'arrivée dans l'entreprise (pour savoir si c'est 24 ou 48 heures)
Ta lettre datée et la preuve de son envoi ou de sa remise
Si tu étais au chômage avant : la notification de tes droits France Travail

Les pièges à éviter

Attendre le dernier moment : ta décision doit être notifiée pendant la période d'essai. Après, en CDI, il faut démissionner et effectuer un préavis.
En CDD, une fois l'essai terminé, tu ne peux partir avant le terme que dans des cas limités (accord de l'employeur, embauche en CDI, faute grave de l'employeur, force majeure, inaptitude) ; sinon, tu peux lui devoir des dommages-intérêts.
Un renouvellement qui ne remplit pas ses trois conditions (accord de branche étendu, clause du contrat, ton accord écrit) ne prolonge pas l'essai : vérifie avant de croire que tu y es encore.
Compter sur le chômage : la rupture à ton initiative est traitée comme une démission, sauf exceptions.

Modèle de lettre de rupture de la période d'essai

[Prénom Nom]
[Adresse]

[Nom de l'entreprise]
À l'attention de [Prénom Nom du destinataire], [fonction]
[Adresse de l'entreprise]

[Ville], le [date]

Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge, ou courriel avec accusé de réception)

Objet : rupture de la période d'essai

Madame, Monsieur,

Embauché(e) le [date d'embauche] au poste de [intitulé du poste], je vous informe que je mets fin à ma période d'essai.

Conformément au Code du travail, je respecterai un délai de prévenance de [durée du délai de prévenance]. Mon dernier jour dans l'entreprise sera donc le [date de départ].

Je vous remercie de tenir à ma disposition, à cette date, mon dernier bulletin de salaire, mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte et mon attestation destinée à France Travail.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Signature]

Modèle de lettre de rupture de la période d'essai : remplace chaque passage entre crochets, relis, date et signe.

Toutes les lettres types

Ce que Négo fait pour toi

Rédiger ta lettre de rupture de période d'essai avec la bonne date de départ
Vérifier si tu es encore en période d'essai (durée maximale, renouvellement)
Te dire si tu peux garder tes allocations chômage après la rupture

Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.

Pour aller plus loin

Indemnité de congés payés Période d'essai CDD ou CDI Vérifier son contrat de travail Solde de tout compte

Questions fréquentes

Dois-je donner un motif pour rompre ma période d'essai ?

Non. Pendant l'essai, tu peux rompre librement ton contrat, sans motif ni procédure particulière. Un écrit daté reste conseillé pour prouver la date.

Quel délai de prévenance dois-je respecter ?

24 heures si tu es dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence. Les délais de 2 semaines ou de 1 mois ne s'appliquent qu'à l'employeur quand c'est lui qui met fin à l'essai.

Est-ce différent en CDD ?

La rupture à ton initiative suit les mêmes règles qu'en CDI. L'essai d'un CDD est plus court : 1 jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois au plus et de 1 mois au-delà, sans renouvellement possible. Aucune indemnité de fin de contrat n'est due si le CDD est rompu pendant l'essai.

Ai-je droit au chômage si je romps ma période d'essai ?

En principe non, car la rupture a les effets d'une démission. Elle peut être jugée légitime, par exemple si tu quittes un emploi qui n'a pas duré plus de 65 jours, pris après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, sans t'être inscrit à France Travail entre-temps. Si tu étais déjà indemnisé, le versement continue notamment si tu as travaillé moins de 88 jours ou 610 heures depuis l'ouverture de tes droits.

Et si c'est l'employeur qui met fin à mon essai ?

Si l'essai dure au moins 1 semaine, il doit te prévenir 24 heures à l'avance avant 8 jours de présence, 48 heures de 8 jours à 1 mois, 2 semaines de 1 à 3 mois, et 1 mois au-delà. S'il ne respecte pas ce délai, il te doit une indemnité compensatrice, et l'essai ne peut pas être prolongé pour le compenser.

Sources officielles

Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.

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En bref

Qui

Tout salarié en période d'essai, en CDI, en CDD ou en intérim, à condition que cette période soit prévue dans son contrat ou sa lettre d'engagement.

Quand

Pendant la période d'essai, jusqu'à son dernier jour ; après, en CDI, il faut démissionner.

Où

Auprès de ton employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, courriel avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge.

Coût

Gratuit : aucune indemnité de rupture n'est due, ni par toi ni par l'employeur.

Délai

24 heures de prévenance si tu es dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence.

Pas à pas

Vérifie que tu es encore en période d'essai. Elle n'existe que si ton contrat ou ta lettre d'engagement la prévoit, et elle commence le premier jour de travail. En CDI, elle dure au plus 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres. Elle ne peut être renouvelée qu'une fois (4, 6 ou 8 mois au total), et seulement si un accord de branche étendu le prévoit, si ton contrat le mentionne et si tu l'acceptes par écrit pendant la période initiale.

Calcule ton délai de prévenance. Tu dois prévenir l'employeur 24 heures avant ton départ si tu es présent depuis moins de 8 jours, 48 heures à partir de 8 jours de présence. La règle est la même en CDI, en CDD et en intérim ; les délais plus longs ne concernent que l'employeur quand c'est lui qui rompt.

Écris ta décision. Aucune forme ni procédure n'est imposée, et tu n'as pas à te justifier. Mais un écrit daté évite tout litige sur ta date de départ : une phrase suffit, le modèle plus bas le fait pour toi.

Remets-la avec une preuve de date. Envoie-la en recommandé avec accusé de réception, par courriel avec demande d'accusé de réception, ou remets-la en main propre en faisant signer un double. Fais-le pendant la période d'essai, sans attendre son dernier jour.

Travaille jusqu'à la fin du délai. Pendant les 24 ou 48 heures de prévenance, tu continues ton travail normalement. Ton dernier jour est celui que tu as indiqué dans ta lettre.

Récupère tes documents de fin de contrat. À ton départ, l'employeur tient à ta disposition ton dernier bulletin de paie, ton certificat de travail, ton reçu pour solde de tout compte (salaire des jours travaillés, congés payés non pris) et ton attestation France Travail. Relis le solde avant de le signer : une fois signé, tu n'as que 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.

Regarde tes droits au chômage. Rompre ton essai a les effets d'une démission : en principe, pas d'allocation. Deux exceptions utiles. Si ton emploi précédent s'est terminé par un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, que tu ne t'es pas inscrit à France Travail depuis et que ton nouvel emploi n'a pas duré plus de 65 jours, ta rupture peut être jugée légitime. Si tu étais déjà indemnisé et que tu as travaillé moins de 88 jours (ou 610 heures) depuis l'ouverture de tes droits, le versement n'est pas suspendu. Pose la question à France Travail avant de partir.

Les pièges à éviter

Attendre le dernier moment : ta décision doit être notifiée pendant la période d'essai. Après, en CDI, il faut démissionner et effectuer un préavis.

En CDD, une fois l'essai terminé, tu ne peux partir avant le terme que dans des cas limités (accord de l'employeur, embauche en CDI, faute grave de l'employeur, force majeure, inaptitude) ; sinon, tu peux lui devoir des dommages-intérêts.

Un renouvellement qui ne remplit pas ses trois conditions (accord de branche étendu, clause du contrat, ton accord écrit) ne prolonge pas l'essai : vérifie avant de croire que tu y es encore.

Compter sur le chômage : la rupture à ton initiative est traitée comme une démission, sauf exceptions.