CDD ou CDI : salaire, prime de précarité, droits

Le CDI est la forme normale du contrat de travail ; le CDD est une exception, réservée à une tâche précise et temporaire : remplacer un salarié absent, faire face à un surcroît d'activité, un emploi saisonnier. Il ne peut pas servir à pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale de l'entreprise. Entre les deux, le salaire peut être le même, mais la durée, la façon d'en sortir et ce que l'on touche à la fin changent beaucoup. Ce guide les compare et chiffre l'écart sur un exemple calculé par le site.

Les deux contrats côte à côte

À poste égal, salaire égal, mais pas le même total

La loi interdit de payer moins un salarié en CDD : sa rémunération ne peut pas être inférieure à celle d'un salarié en CDI de qualification équivalente, sur le même poste, dans l'entreprise. Primes, treizième mois et avantages liés au poste suivent. La différence se joue à la fin : le CDD donne droit à une indemnité de fin de contrat, la prime de précarité, qui compense justement l'absence de stabilité, et les congés non pris sont payés en une fois.

Exemple : 3 000 € brut par mois pendant 12 mois, sans congé pris, en CDD ou en CDI. Le net de chaque mois est le même, 2 353 €, soit 28 234 € sur la période. Voici ce que le CDD verse en plus à son terme, calculé par le moteur du site.

Calcul : prime et congés par les règles du site (congés sur le brut prime comprise, ou maintien de salaire si plus favorable), net estimé par le moteur publicodes de modele-social, avant impôt. Attention à la lecture : les congés payés ne sont pas un bonus, ils remplacent les vacances que tu n'as pas prises ; en CDI, tu les aurais pris en restant payé. Le vrai supplément du CDD, c'est la prime. L'outil prime de précarité refait le calcul pour ton salaire et ta durée.

La prime peut tomber à 6 % si une convention ou un accord collectif le prévoit, avec des contreparties de formation, et elle n'est pas due dans plusieurs cas : CDI à la suite, faute grave, contrats saisonniers ou d'usage, emplois de vacances d'un jeune. Le guide sur la prime de précarité détaille son assiette et ses exclusions.

Sortir du contrat

En CDI, chacun peut mettre fin au contrat en respectant une procédure : démission avec préavis, licenciement motivé, ou rupture conventionnelle d'un commun accord. Le CDD, lui, est fait pour aller à son terme. Après la période d'essai, pendant laquelle chacun peut rompre sans motif, il ne se rompt avant la date prévue que par accord des deux parties, pour faute grave, force majeure, inaptitude constatée par le médecin du travail, ou parce que tu es embauché en CDI ailleurs.

Dans ce dernier cas, tu dois un préavis calculé à raison de 1 jour ouvré par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines, sauf si l'employeur te laisse partir plus tôt. Si c'est l'employeur qui rompt sans motif admis, il te doit au moins les salaires jusqu'au terme prévu. Les durées de préavis d'un CDI sont dans le guide sur le préavis.

Enchaîner les CDD, passer en CDI

• Le délai de carence. Pour pourvoir à nouveau le même poste par un CDD, avec toi ou avec quelqu'un d'autre, l'employeur doit, sauf autre règle fixée par un accord de branche, attendre 1/3 de la durée du contrat précédent (1/2 si ce contrat a duré moins de 14 jours), comptés en jours d'ouverture de l'établissement. Le remplacement d'un salarié absent et les emplois saisonniers, notamment, en sont dispensés.
• La requalification. Un CDD sans écrit, sans motif admis, renouvelé au-delà des limites ou enchaîné sans respecter la carence peut être requalifié en CDI par le conseil de prud'hommes, avec une indemnité à la clé pour le salarié.
• La poursuite après le terme. Si tu continues à travailler après la date de fin sans nouveau contrat, le CDD devient un CDI, et tu gardes ton ancienneté. Une embauche en CDI à l'issue du CDD déduit sa durée de la période d'essai.
• Le refus d'un CDI. Si l'employeur te propose par écrit, avant le terme, un CDI pour un emploi identique ou similaire, avec une rémunération au moins équivalente, la même durée du travail, la même classification et le même lieu, et que tu refuses (le silence vaut refus), il en informe France Travail ; 2 refus de ce type en 12 mois empêchent d'ouvrir des droits au chômage, sauf si tu as travaillé en CDI pendant cette période. Le guide chômage et salaire explique le reste.

Et l'intérim ?

Le contrat de mission d'un intérimaire suit une logique proche du CDD, avec l'agence d'intérim pour employeur : salaire au moins équivalent à celui d'un salarié de l'entreprise utilisatrice au même poste, indemnité de fin de mission sur le même principe et au même taux minimal que la prime de précarité, et indemnité de congés payés à chaque mission, quelle que soit sa durée. Les agences proposent aussi des CDI intérimaires, un statut différent qui garantit une rémunération entre deux missions.

Choisir, et négocier

Banques et bailleurs regardent souvent le type de contrat avant d'accorder un prêt ou un logement : ce n'est pas une règle de droit, et chacun fixe ses propres critères. Un CDD bien payé peut pourtant valoir mieux qu'un CDI au rabais : ce qui compte, c'est le salaire, le poste et ce qu'il t'apporte pour la suite. Dans les deux cas, le salaire se négocie de la même façon (négocier à l'embauche), et le contrat se relit avant de signer : motif, terme, clause de renouvellement, période d'essai. Le guide contrat de travail : les clauses à vérifier donne la liste complète.