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Ta vie pro · 9 étapes
Un licenciement ou une fin de CDD n'est pas le moment de tout signer vite : c'est celui de vérifier chaque somme, de récupérer tes documents, de garder ta mutuelle et de t'inscrire à France Travail sans attendre. Et, si le motif ou la procédure ne tient pas, de savoir que le délai pour contester court déjà. Voici l'ordre, avec la page qui fait chaque étape.
Convocation à un entretien préalable, entretien où tu peux te faire assister, puis lettre qui énonce le motif. Garde la lettre, l'enveloppe et l'avis de réception : la date de notification fait courir tes délais. Dans les 15 jours qui la suivent, tu peux demander par écrit à l'employeur de préciser le motif.
Sans CDI chez le même employeur, la prime de précarité s'ajoute au dernier salaire ; un CDI refusé pour le même emploi ou un emploi similaire, au moins aussi payé, la fait perdre : réponds par écrit. Si l'employeur met fin à ton essai, il doit respecter un délai de prévenance, sinon il te doit une indemnité compensatrice.
Indemnité de licenciement (ou celle de ta convention, si elle est plus favorable), préavis, congés non pris, primes prévues par ton contrat : calcule chaque somme avant la fin du contrat, pour vérifier ensuite ton solde de tout compte ligne par ligne.
Les documents sont à retirer dans l'entreprise à la fin du préavis, même non effectué. Tu n'es pas obligé de signer le reçu pour solde de tout compte ; signé, il ne se conteste plus que dans les 6 mois pour les sommes qui y figurent. Vérifie le motif de rupture sur l'attestation France Travail : c'est lui qui compte pour ton chômage.
Salaire, heures supplémentaires ou prime manquants, même après la fin du contrat : une lettre de réclamation avec un délai précis, puis le conseil de prud'hommes si rien ne bouge. Tu as 3 ans à partir de la date où la somme aurait dû être payée, 6 mois si elle figure sur un solde que tu as signé.
Dès le lendemain de la fin du contrat, préavis compris, sans attendre ton attestation employeur : l'inscription vaut demande d'allocation, et l'indemnisation ne commence jamais avant ta date d'inscription. Simule le montant, la durée et la date du premier versement.
La portabilité suit ton indemnisation chômage : dès que tes droits sont ouverts, télécharge l'attestation dans ton espace France Travail et envoie-la à l'organisme de ton ancienne mutuelle. C'est à toi de prouver que tu es indemnisé.
Motif contestable ou procédure non respectée : tu as 12 mois à partir de la notification pour saisir le conseil de prud'hommes. Un défenseur syndical peut t'assister gratuitement, et l'avocat n'est pas obligatoire. Négo cite la règle et sa source, et te dit quand il faut un conseil individuel.
Ton CPF te suit, quel que soit le motif de la rupture ; un CV à jour et ta valeur de marché préparent ta prochaine négociation. La suite du chômage est dans le parcours « Je suis au chômage ».
Raconte ta situation : Négo te dit par où commencer, suit les étapes vérifiées des démarches, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : chaque démarche se termine sur le service officiel.
Sauf faute grave ou lourde, l'indemnité légale de licenciement si tu as l'ancienneté requise (ou celle de ta convention, si elle est plus favorable), plus ton salaire jusqu'au dernier jour, le préavis travaillé ou payé, les congés non pris et les primes prévues par ton contrat. Le calculateur du site estime l'indemnité minimale.
Oui : un licenciement, quel qu'en soit le motif, est une perte d'emploi involontaire. Il faut remplir les autres conditions, notamment avoir assez travaillé, et t'inscrire à France Travail. La portabilité de la mutuelle, elle, ne s'applique pas après une faute lourde.
12 mois à partir de la notification du licenciement, 5 ans pour un harcèlement ou une discrimination. Les salaires impayés, eux, se réclament dans les 3 ans.
Ils sont à retirer dans l'entreprise : demande-les par écrit, puis envoie une réclamation en recommandé. Sans réponse, le conseil de prud'hommes peut en ordonner la remise dès l'audience de conciliation ; tu as 12 mois à partir de la notification de la rupture. Inscris-toi à France Travail sans les attendre.
Il doit te prévenir dans un délai qui dépend de ton temps de présence ; s'il ne le respecte pas, il te doit une indemnité compensatrice. Tu touches ton salaire jusqu'au dernier jour et tes congés non pris, avec tes documents de fin de contrat, mais pas d'indemnité de licenciement.
Chaque règle citée ici est expliquée et sourcée dans sa démarche ou son guide ; les montants sont calculés par les outils du site. Toutes les démarches