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Démarche · Chômage et France Travail
L'allocation d'aide au retour à l'emploi se demande en même temps que l'inscription à France Travail, à condition d'avoir perdu ton emploi sans l'avoir voulu et d'avoir assez travaillé. Voici les conditions, les pièces, les délais avant le premier versement et ce qui fixe la durée de tes droits. Le simulateur chômage du site calcule le montant.
[Prénom Nom] [Adresse] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] [Ville], le [date] Lettre recommandée avec accusé de réception Objet : attestation employeur destinée à France Travail Madame, Monsieur, Mon contrat de travail au poste de [intitulé du poste] a pris fin le [date de fin du contrat]. [Choisir : Je n'ai pas encore pu obtenir mon attestation employeur destinée à France Travail. / L'attestation employeur que vous m'avez remise comporte une erreur : [préciser l'erreur, par exemple le motif de rupture ou les salaires indiqués], alors que [préciser l'information exacte].] Ce document m'est nécessaire pour faire valoir mes droits à l'allocation chômage. Je vous remercie de bien vouloir [me la remettre et la transmettre à France Travail / la corriger et transmettre l'attestation rectifiée à France Travail] dans les meilleurs délais. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Modèle de lettre pour obtenir ou faire corriger l'attestation employeur : remplace chaque passage entre crochets, relis, date et signe.
Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.
Le montant dépend de ton salaire journalier de référence, calculé sur tes salaires bruts des 24 derniers mois (36 à partir de 55 ans), primes comprises mais sans les indemnités de rupture ni de congés payés. Le simulateur chômage du site fait le calcul en brut et en net. Avant 55 ans, les allocations les plus élevées baissent de 30 % à partir du 7e mois.
Au moins 182 jours et au plus 548 jours (18 mois) avant 55 ans, selon ta période d'emploi ; davantage à partir de 55 ans. Après une rupture conventionnelle, pour un contrat rompu depuis le 1er septembre 2026, c'est 15 mois au plus avant 55 ans et 20,5 mois à partir de 55 ans. Les jours non payés parce que tu as travaillé repoussent la fin de tes droits.
Après les éventuels différés, qui courent à partir du lendemain de la fin du contrat, puis le délai d'attente de 7 jours ; l'indemnisation ne commence jamais avant ta date d'inscription. L'allocation d'un mois est versée au début du mois suivant, une fois ton actualisation faite ; France Travail peut accorder des avances ou des acomptes sous conditions.
Seulement si ta démission est reconnue légitime (suivre la personne avec qui tu vis qui déménage pour son travail, salaires impayés, violences…), si elle s'inscrit dans un projet de reconversion validé avant ton départ, ou après 121 jours de chômage, sur réexamen par l'instance paritaire régionale de France Travail.
Lis le motif dans la notification, puis fais une réclamation depuis ton espace personnel en ajoutant les pièces manquantes (attestation corrigée, bulletins). Si la réponse ne te convient pas, saisis le médiateur régional de France Travail, puis le tribunal indiqué dans la notification.
Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.
Dis-nous laquelle tu aimerais voir expliquée ou faite pour toi : les démarches les plus demandées arrivent en premier.