Indemnité de licenciement : calcule le minimum légal

Comment c'est calculé

Pas de moteur de paie ici : l'indemnité légale de licenciement se calcule avec une règle écrite dans la loi, que le code du site applique à la lettre (service-public.gouv.fr, règle en vigueur depuis le 27 septembre 2017). Le salaire de référence est la moyenne brute la plus favorable entre les 12 derniers mois et les 3 derniers mois. L'ancienneté se compte en années entières, les mois complets de l'année en cours venant au prorata ; elle court jusqu'à la fin du préavis.

Le montant vaut 25 % de mois de salaire de référence par année jusqu'à 10 ans, puis 33,3 % de mois par année au-delà. L'outil affiche les deux tranches séparément pour que tu puisses vérifier chaque ligne. En dessous de 8 mois d'ancienneté, rien n'est dû ; en cas de faute grave ou lourde non plus.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Indemnité légale seulement, en brut : le minimum que tout employeur doit, quelle que soit la convention collective.
• Salaire de référence le plus favorable des deux moyennes ; prorata des mois complets ; condition de 8 mois.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Convention collective : beaucoup prévoient une indemnité plus élevée (par tranche d'ancienneté, par âge, plafonnée ou non) ; c'est alors elle qui s'applique. Cherche « indemnité de licenciement » dans ta convention.
• Cas particuliers : inaptitude d'origine professionnelle (indemnité doublée), licenciement économique avec contrat de sécurisation professionnelle, salariés à temps partiel ayant travaillé à temps plein (prorata des périodes), non traités.
• Impôt et cotisations : les plafonds d'exonération ne sont pas calculés ; le montant affiché est brut.

Indemnité légale selon l'ancienneté

Pour deux salaires de référence, l'indemnité légale minimale par ancienneté, en brut, calculée par le code du site : 25 % de mois par année jusqu'à 10 ans, 33,3 % au-delà.

Les deux tranches, année par année

La règle se lit mieux en mois de salaire : chaque année d'ancienneté jusqu'à 10 ans vaut un quart de mois, chaque année suivante un tiers de mois. Après 10 ans, tu as donc 5 000 € pour 2 000 € de référence, soit l'équivalent de 2,5 mois de salaire ; après 20 ans, l'équivalent de 5,83 mois. Une année incomplète compte au prorata des mois complets : chaque mois de plus ajoute un douzième de la tranche en cours.

Le salaire de référence compte tout ce qui est soumis à cotisations : salaire de base, heures supplémentaires, primes régulières, avantages en nature. Une prime annuelle ou exceptionnelle versée dans les trois derniers mois n'est prise que pour un quart dans la moyenne sur trois mois ; les mois d'arrêt maladie ou d'activité partielle sont reconstitués au salaire habituel, pour que l'absence ne fasse pas baisser l'indemnité.

Ce qui s'ajoute à l'indemnité

L'indemnité de licenciement n'est qu'une ligne du solde de tout compte. S'y ajoutent le salaire des jours travaillés, l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur te dispense de l'effectuer, l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours non pris, et parfois une prime au prorata, un solde de compte épargne-temps ou une contrepartie de clause de non-concurrence. Le guide du solde de tout compte passe chaque ligne en revue, et le guide du licenciement détaille la procédure et les délais.

Une rupture conventionnelle donne droit au même plancher, sans condition d'ancienneté : l'outil de la rupture conventionnelle reprend le calcul et explique comment négocier au-dessus. Pour savoir ce que ton prochain salaire devrait être, l'analyse de CV estime ta valeur sur le marché.