Indemnité de congés payés : calcule ce qui t'est dû

Comment c'est calculé

Le code du site applique les deux méthodes légales (service-public.gouv.fr, règle en vigueur depuis le 25 juin 2008) et retient la plus favorable. Méthode du dixième : 10 % de la rémunération brute de la période de référence, multipliés par la part des jours restants sur les jours acquis (25 jours ouvrés pour une année complète). Maintien de salaire : le brut mensuel multiplié par les jours restants et divisé par 21,67, le nombre moyen de jours ouvrés d'un mois (urssaf.fr).

Si tu ne connais pas la rémunération exacte de la période, l'outil prend douze fois le brut mensuel ; entre la vraie somme dans les options si tu as eu des primes, des heures sup ou une augmentation. Le net est estimé par le moteur modele-social : il calcule la paie du dernier mois avec et sans l'indemnité, et la différence donne ce qui reste après cotisations salariales, avant impôt sur le revenu.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Les deux méthodes affichées, la plus favorable retenue ; jours ouvrés (lundi à vendredi), acquis et restants.
• Net estimé sur le dernier salaire, cotisations salariales comprises, avant impôt.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Jours ouvrables et conventions qui comptent autrement (jours supplémentaires de fractionnement, congés d'ancienneté) : à convertir ou à ajouter toi-même aux jours restants.
• Période de référence : l'outil prend une seule période ; si tu as des congés de deux périodes (reliquat et période en cours), additionne les jours et les rémunérations.
• CDD : la prime de précarité entre dans l'assiette du dixième ; l'outil de fin de CDD la compte, celui-ci non.

Indemnité selon les jours restants

Pour 3 000 € brut par mois, 25 jours ouvrés acquis sur une période payée 36 000 € : les deux méthodes, l'indemnité retenue et le net estimé, calculés par le code du site et le moteur.

Quand l'indemnité est due

Chaque mois de travail donne droit à 2,08 jours ouvrés de congés. Quand le contrat se termine avant que tu les aies pris, l'employeur te les paie : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés, due quel que soit le mode de rupture et même en cas de faute grave. Elle compte les congés de la période en cours et le reliquat de la période précédente. Elle figure sur le solde de tout compte, à côté du dernier salaire, du préavis et, selon les cas, de l'indemnité de licenciement, de l'indemnité de rupture conventionnelle ou de la prime de précarité. Si c'est toi qui pars, le guide démission et salaire détaille tout ce que contient ce dernier versement.

Vérifier son solde de tout compte

Retrouve ton solde de congés sur ta dernière fiche de paie (ligne « CP acquis » ou « solde CP »), note s'il est en jours ouvrés ou ouvrables, puis compare la ligne « indemnité compensatrice de congés payés » du solde de tout compte au résultat de l'outil. Un écart de quelques euros vient souvent de primes comptées ou non dans la période de référence ; un écart plus grand mérite une question à l'employeur avant de signer le reçu pour solde de tout compte. Le guide des congés payés explique l'acquisition, la période de référence et le fractionnement ; le guide du solde de tout compte dit comment contester une ligne.

Pour situer le dernier salaire lui-même, le convertisseur brut-net donne le net du brut mensuel saisi ; pour un CDD, l'outil de fin de CDD ajoute la prime de précarité à l'assiette.