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Démarche · Santé et arrêts
Quarante-huit heures : c'est le délai pour envoyer ton arrêt à ta caisse et prévenir ton employeur. Voici qui reçoit quel volet, ce qui a changé en 2025 et 2026 (formulaire sécurisé, durées de prescription), le délai de carence, les indemnités et les règles de sortie.
Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.
La première fois, la caisse t'informe du retard et t'avertit. En cas de nouveau retard dans les 2 ans, tes IJ peuvent être réduites de moitié entre la date de prescription et la date d'envoi ; depuis le 1er janvier 2026, un arrêt reçu après la fin de la période prescrite peut ne pas être indemnisé du tout. Aucune réduction ne s'applique si tu justifies d'une hospitalisation ou d'une impossibilité d'envoyer à temps.
Tout dépend de ce que le médecin a coché : sorties interdites, sorties autorisées avec présence obligatoire chez toi de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h (tous les jours), ou sorties libres, que le médecin doit justifier médicalement. En sortie libre, indique à ton employeur les horaires où une contre-visite est possible, sinon il peut suspendre son complément.
Oui, en partie, si tu as au moins 1 an d'ancienneté, que tu as envoyé ton arrêt dans les 48 heures et que tu es soigné en France ou dans l'Espace économique européen (sauf travailleur à domicile, saisonnier, intermittent ou temporaire). Avec les IJ, tu touches 90 % de ta rémunération brute pendant 30 à 90 jours selon ton ancienneté, puis les deux tiers pendant la même durée, à partir du 8e jour d'arrêt. Ta convention collective peut prévoir mieux, jusqu'au maintien intégral.
Ta caisse, sans prévenir : un contrôle administratif (présence chez toi aux heures prévues) ou médical (par le médecin-conseil). Ton employeur aussi, s'il te verse un complément, par une contre-visite d'un médecin indépendant. Une décision de la caisse se conteste devant sa commission de recours amiable dans les 2 mois.
Oui, depuis le 24 avril 2024 : un arrêt pour maladie non professionnelle ouvre droit à 2 jours ouvrables de congés payés par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence. Ton employeur doit t'informer de tes droits dans le mois qui suit ta reprise.
Oui, les IJ de maladie et le complément versé par l'employeur sont imposables et se déclarent avec tes salaires. Les IJ versées pour une affection de longue durée sont exonérées.
Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.
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