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Démarche · Famille et aides
Déclarer ta grossesse avant la fin de la 14e semaine, prévenir ton employeur par écrit, connaître la durée exacte de ton congé (16, 26, 34 ou 46 semaines selon ta situation) et ce que tu peux décaler : le pas à pas, avec la lettre à envoyer.
[Prénom Nom] [Adresse] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] [Ville], le [date] Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre récépissé) Objet : congé de maternité Madame, Monsieur, Je vous informe que je suis enceinte et que la date présumée de mon accouchement est le [date présumée d'accouchement], comme l'atteste le certificat médical ci-joint. Je serai absente au titre de mon congé de maternité du [date de début du congé] au [date de fin du congé]. [Facultatif : Avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit ma grossesse, je reporte une partie de mon congé prénatal sur mon congé postnatal ; mon congé débutera donc le [nouvelle date de début] et prendra fin le [nouvelle date de fin].] Je vous remercie de bien vouloir prendre note de ces dates. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] Pièce jointe : certificat médical de grossesse
Modèle de lettre pour informer l'employeur du congé maternité : remplace chaque passage entre crochets, relis, date et signe.
Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.
Non. Pendant tout le congé, et pendant les congés payés pris juste après, la protection est absolue : aucun licenciement, même pour faute grave. Pendant les 10 semaines qui suivent, un licenciement n'est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir ton contrat pour un motif sans lien avec la maternité.
En cas d'accouchement prématuré, la durée totale ne change pas : le congé prénatal est écourté et le postnatal allongé d'autant ; si l'enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé. En cas d'accouchement tardif, le congé prénatal dure jusqu'à la naissance, sans réduire le congé postnatal.
Oui, si l'enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après sa naissance : tu peux reprendre le travail et reporter la partie non prise du congé postnatal à la fin de l'hospitalisation. Adresse la demande à ta caisse avec les justificatifs ; ce report ne peut pas t'être refusé.
Oui, et sans préavis : la rupture est immédiate. Préviens ton employeur de préférence par lettre recommandée pour éviter tout litige. Des règles particulières s'appliquent si tu démissionnes après l'accouchement pour élever ton enfant.
Ouvert depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés depuis le 1er janvier 2026 : chaque parent peut prendre, après son congé de maternité ou de paternité, 1 ou 2 mois de congé indemnisé par la caisse (70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e, dans la limite d'un plafond). Il se prend dans les 9 mois qui suivent la naissance (avant le 31 mars 2027 pour un enfant né entre janvier et juin 2026). Préviens ton employeur 1 mois avant par lettre recommandée ou remise contre récépissé ; c'est lui qui transmet la demande à la caisse.
Oui, les indemnités journalières de maternité sont imposables et se déclarent avec les salaires.
Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.
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