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Démarche · Famille et aides
Après la naissance, tu as droit à 3 jours de congé de naissance puis à 25 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 pour des naissances multiples), dont 4 obligatoires. Préviens ton employeur un mois avant : voici les délais, le fractionnement, l'indemnisation et une lettre prête à remplir.
[Prénom Nom] [Adresse] [Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] [Ville], le [date] Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge) Objet : congé de naissance et congé de paternité et d'accueil de l'enfant Madame, Monsieur, Je vous informe que la naissance de mon enfant est prévue le [date prévue de l'accouchement]. Je prendrai, à compter de la naissance, mon congé de naissance puis la période obligatoire de mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Je souhaite prendre la période facultative de ce congé [en une seule fois, du [date de début] au [date de fin]] [ou : en deux périodes, du [date de début] au [date de fin] puis du [date de début] au [date de fin]]. Je vous remercie de bien vouloir prendre note de ces dates. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Modèle de lettre pour prévenir l'employeur du congé paternité : remplace chaque passage entre crochets, relis, date et signe.
Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.
Non, si tu l'as prévenu dans les délais (1 mois avant la date prévue de naissance et 1 mois avant chaque période). En cas de refus, tu peux saisir le conseil de prud'hommes, et l'employeur s'expose à une contravention.
Tu peux prendre ton congé dans le mois qui suit la naissance, même sans avoir respecté le délai d'un mois ; préviens simplement ton employeur.
Non, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir ton contrat pour un motif sans lien avec le congé. À ton retour, tu retrouves ton emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente ; le congé compte pour ton ancienneté.
Le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin qui vit en couple avec la mère, et, dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, la mère qui n'a pas accouché. Il faut alors joindre un justificatif du lien avec la mère.
Oui. Tu restes inscrit à France Travail pendant le congé ; tes allocations chômage sont interrompues si tu touches les indemnités journalières de la caisse. Déclare à France Travail le nombre et les dates des jours pris.
Oui, l'indemnité journalière de paternité est imposable et se déclare avec les salaires.
Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.
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