Chargement…
Ta vie pro · 9 étapes
Une naissance déclenche une série de délais : déclarer la grossesse, prévenir l'employeur, poser les congés, signaler l'enfant aux impôts et à la CAF, prévoir un congé parental ou un temps partiel. Les deux parents ont des droits, et la plupart se perdent s'ils ne sont pas demandés à temps. Voici l'ordre, pour la mère comme pour le second parent.
Le médecin ou la sage-femme qui suit ta grossesse établit le certificat qui atteste la grossesse et la date présumée d'accouchement ; ta déclaration part à ta CPAM et à ta CAF (ou à ta MSA) au cours des 14 premières semaines. C'est de cette date présumée que se calcule tout le reste.
Pour un premier ou un deuxième enfant : 6 semaines avant l'accouchement et 10 après. À partir du troisième, ou pour des jumeaux, c'est plus long, et ta convention collective peut prévoir davantage. Le congé est obligatoire au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance ; avec l'avis favorable du professionnel qui te suit, tu peux reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur l'après-naissance.
Future mère : lettre recommandée ou remise contre récépissé, avec les dates présumées de début et de fin du congé et le certificat de grossesse. Second parent : préviens au moins 1 mois avant la date prévue de la naissance, puis 1 mois avant chaque période de congé ; dans ces délais, l'employeur ne peut pas refuser. Les deux lettres sont prêtes à remplir.
À la naissance, tu prends d'abord les 3 jours du congé de naissance, puis aussitôt les 4 jours obligatoires du congé de paternité. Les 21 jours restants (28 pour des naissances multiples) se prennent d'un bloc ou en deux périodes d'au moins 5 jours, mais dans les 6 mois qui suivent la naissance pour être indemnisés. Envoie à ta caisse l'acte de naissance ou le livret de famille à jour.
Ton salaire est suspendu : la CPAM (ou la MSA) verse des indemnités journalières tous les 14 jours si tu remplis les conditions d'affiliation et d'heures travaillées ou de cotisations, et ta convention collective peut aller jusqu'au maintien de ton salaire. Ces indemnités sont imposables et se déclarent avec tes salaires. Au chômage, déclare tes jours de congé à France Travail.
Dans les 60 jours, signale l'arrivée de l'enfant en ligne (« Signaler un changement ») : un nouveau taux de prélèvement est calculé aussitôt, sans attendre ta déclaration, et la part supplémentaire compte pour toute l'année. Préviens aussi la CAF : ton aide au logement peut changer, et la prime d'activité dépend de la composition de ton foyer.
Pour un enfant né depuis le 1er janvier 2026, chaque parent peut enchaîner 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, indemnisé, à prendre dans les 9 mois qui suivent la naissance, en prévenant l'employeur 1 mois avant. Le congé parental d'éducation, ouvert avec au moins 1 an d'ancienneté, peut durer jusqu'aux 3 ans de l'enfant ; l'employeur ne le paie pas, mais la CAF peut verser la PreParE, qui ne se cumule pas avec l'indemnité du congé supplémentaire.
Envoie ta demande au moins 1 mois avant la fin du congé maternité si le congé parental l'enchaîne, sinon au moins 2 mois avant son début ; pour le prolonger, préviens 1 mois avant la fin de la période en cours. À temps partiel, tu gardes au moins 16 heures par semaine : l'outil temps partiel montre ce que devient ton salaire. La PreParE se demande à la CAF une fois les indemnités de maternité ou de paternité terminées.
Tu retrouves ton poste, ou un poste similaire avec une rémunération au moins équivalente, et un entretien professionnel t'est proposé ; après un congé maternité, la visite de reprise a lieu au plus tard 8 jours après ton retour. Si tu restes à temps partiel, tu peux demander à cotiser pour ta retraite sur la base d'un temps plein, et tu es prioritaire pour un poste à temps plein qui se libère.
Raconte ta situation : Négo te dit par où commencer, suit les étapes vérifiées des démarches, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : chaque démarche se termine sur le service officiel.
16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant (6 avant l'accouchement, 10 après), 26 semaines à partir du troisième (8 avant, 18 après), 34 pour des jumeaux et 46 pour des triplés ou plus. Ta convention collective peut prévoir davantage, et une grossesse pathologique ajoute jusqu'à 2 semaines avant et 4 après.
3 jours de congé de naissance, puis 25 jours de congé de paternité et d'accueil de l'enfant (32 pour des naissances multiples), dont 4 obligatoires juste après le congé de naissance. Le reste se prend en une ou deux fois, dans les 6 mois qui suivent la naissance. Il n'y a ni condition d'ancienneté ni de type de contrat.
Non, si tu respectes les délais : 1 mois avant la naissance et avant chaque période pour le congé de paternité, 1 ou 2 mois avant selon le cas pour le congé parental, qui demande en plus au moins 1 an d'ancienneté. En cas de refus, tu peux saisir le conseil de prud'hommes.
Non. Pendant tout le congé, et pendant les congés payés pris juste après, la protection est absolue, même pour faute grave. Pendant les 10 semaines qui suivent, un licenciement n'est possible que pour faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif sans lien avec la maternité.
Oui : elle te donne une demi-part ou une part supplémentaire pour toute l'année de la naissance, même pour un enfant né en décembre, et le simulateur d'impôt du site calcule ce que ça change pour toi. Pour que ton prélèvement suive tout de suite, signale la naissance en ligne dans les 60 jours.
L'employeur ne verse pas de salaire, sauf accord ou convention plus favorable. La CAF (ou la MSA) peut verser la PreParE si tu as assez de trimestres de cotisations ; pour un premier enfant, en couple, chaque parent peut la toucher 6 mois, dans la limite du premier anniversaire de l'enfant.
Chaque règle citée ici est expliquée et sourcée dans sa démarche ou son guide ; les montants sont calculés par les outils du site. Toutes les démarches