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Démarche · Travail et fin de contrat
Après une naissance ou une adoption, le congé parental d'éducation te permet d'arrêter de travailler ou de passer à temps partiel jusqu'aux 3 ans de ton enfant, et l'employeur ne peut pas le refuser. Il ne te paie pas pendant ce temps, mais la CAF peut verser la PreParE. Voici les conditions, les délais pour prévenir et un modèle de lettre.
[Prénom Nom] [Adresse] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Prénom Nom du destinataire], [fonction] [Adresse de l'entreprise] [Ville], le [date] Lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge) Objet : demande de congé parental d'éducation Madame, Monsieur, Salarié(e) de l'entreprise depuis le [date d'embauche] au poste de [intitulé du poste], je vous informe de ma décision de prendre un congé parental d'éducation à la suite de [la naissance / l'arrivée au foyer] de mon enfant le [date]. Je souhaite bénéficier de ce congé [à temps plein / à temps partiel, à raison de [nombre d'heures par semaine]] à compter du [date de début], pour une durée de [durée], soit jusqu'au [date de fin]. Je vous remercie de bien vouloir me confirmer la bonne réception de cette demande. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature]
Modèle de lettre de demande de congé parental d'éducation : remplace chaque passage entre crochets, relis, date et signe.
Négo suit les étapes vérifiées de cette page, fait les calculs avec les outils du site et rédige tes courriers. Il ne remplace pas l'administration : la démarche se termine sur le service officiel.
Non, si tu as au moins 1 an d'ancienneté et que tu le préviens dans les délais. Il ne peut pas non plus s'opposer à une prolongation demandée à temps. En cas de refus, tu peux saisir le conseil de prud'hommes.
1 an au plus au départ, renouvelable 2 fois pour la naissance d'un enfant, jusqu'à son 3e anniversaire au plus tard. Les règles changent pour des naissances multiples ou une adoption, et le congé peut être prolongé d'un an au plus en cas de maladie, d'accident ou de handicap graves de l'enfant.
L'employeur ne te verse pas de salaire, sauf accord ou convention plus favorable. La CAF (ou la MSA) peut te verser la PreParE si tu as assez de trimestres de cotisations, et l'allocation de base de la Paje sous conditions de ressources ; les montants sont fixés par la CAF.
Oui, avec l'accord de l'employeur. Sans son accord, seulement en cas de décès de l'enfant ou de baisse importante des ressources du foyer, par lettre recommandée au moins 1 mois avant la date de reprise souhaitée.
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, indemnisé par la CPAM (ou la MSA), après les congés de maternité, de paternité ou d'adoption, en prévenant l'employeur au moins 1 mois avant (15 jours dans certains cas). C'est un autre congé : il ne remplace pas le congé parental, et son indemnité ne se cumule pas avec la PreParE.
Non : aucune autre activité professionnelle n'est permise, sauf comme assistant(e) maternel(le). Tu peux en revanche faire un bilan de compétences, non rémunéré.
Règles vérifiées le 27 octobre 2026 sur les sources ci-dessus. Cette page explique la démarche, elle ne remplace ni l'administration ni un conseil juridique.
Dis-nous laquelle tu aimerais voir expliquée ou faite pour toi : les démarches les plus demandées arrivent en premier.