Démissionner d'un CDI : la lettre, le préavis et les documents à récupérer

Pas à pas

1. Vérifie la durée de ton préavis. Le Code du travail ne fixe pas de durée générale : c'est ta convention collective, ton contrat ou, à défaut, les usages de ta profession qui la donnent. Le simulateur de code.travail.gouv.fr la retrouve à partir de ta convention.
2. Écris une lettre claire. Dis simplement que tu démissionnes, sans condition ni reproche : tu n'as pas à donner de motif, et une démission ambiguë (écrite sous la colère ou en reprochant des manquements à l'employeur) peut être contestée. Date-la et signe-la. Le modèle plus bas suffit.
3. Remets-la avec une preuve de date. Envoie-la en recommandé avec accusé de réception, ou remets-la en main propre en faisant signer et dater un double par l'employeur. Garde la preuve : en recommandé, le préavis part du jour où La Poste présente la lettre pour la première fois, même si l'employeur la retire plus tard. Tu peux aussi fixer dans ta lettre une date de début plus tardive.
4. Demande une dispense si tu veux partir plus tôt. L'employeur peut accepter de te dispenser de tout ou partie du préavis : fais confirmer son accord par écrit. Dispensé à ta demande, tu n'es pas payé pour la période non travaillée ; dispensé à son initiative, il te doit l'indemnité de préavis.
5. Effectue ton préavis. Tu travailles normalement jusqu'à la fin du préavis. La loi ne prévoit pas d'heures pour chercher un emploi, mais certaines conventions collectives ou usages en accordent : vérifie la tienne. Un accident du travail ou une maladie professionnelle survenu pendant le préavis le suspend.
6. Récupère tes documents et ton solde. À la fin du préavis, l'employeur tient à ta disposition ton certificat de travail, ton reçu pour solde de tout compte (dernier salaire, congés payés non pris, primes dues) et ton attestation destinée à France Travail. Relis le solde avant de le signer : une fois signé, tu n'as que 6 mois pour contester les sommes qui y figurent.

Les documents à préparer

• Ton contrat de travail (durée de préavis, clause de non-concurrence)
• Le nom de ta convention collective (sur ta fiche de paie)
• Ta lettre de démission datée et signée, et la preuve de sa remise

Les pièges à éviter

• Une démission ne donne droit ni au chômage ni au maintien gratuit de ta mutuelle, sauf si France Travail la juge légitime, notamment pour un projet de reconversion validé par Transitions Pro avant de démissionner.
• Ne plus venir travailler sans rien dire n'est pas une façon sûre de partir : l'employeur peut te mettre en demeure de reprendre ton poste dans un délai d'au moins 15 jours ; sans reprise, tu es considéré comme démissionnaire, sans chômage en principe.
• Une démission claire est définitive : tu ne peux revenir dessus que si l'employeur l'accepte.
• Partir sans faire ton préavis, sans accord de l'employeur, peut t'obliger à lui verser une indemnité.
• Si tu as une clause de non-concurrence, regarde si l'employeur la lève : sinon, elle s'applique et ouvre droit à son indemnité.