Salaire à temps partiel : brut, net et équivalent temps plein

Comment c'est calculé

Deux étapes. D'abord un calcul de code : le brut à temps partiel vaut le brut temps plein multiplié par la quotité, c'est-à-dire tes heures par semaine divisées par la durée légale de 35 h (ou le pourcentage que tu saisis). Ensuite le moteur modele-social, celui du simulateur de l'URSSAF, calcule le net avec un contrat marqué « temps partiel » et tes heures par semaine : les plafonds et seuils de cotisations sont proratisés comme sur une vraie fiche de paie.

L'équivalent temps plein affiché est le net que donnerait le même brut horaire à temps plein, calculé lui aussi par le moteur. Si tu renseignes des heures complémentaires, l'outil les ajoute avec la majoration du moteur et montre la paie brute et le net supplémentaires.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Contrat à temps partiel : plafonds de cotisations et réduction générale calculés au prorata de tes heures ; douze mois payés.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Durée minimale et répartition des heures : la loi fixe une durée hebdomadaire minimale sauf dérogations (étudiants, demande écrite, convention) ; l'outil ne la vérifie pas.
• Temps partiel thérapeutique, congé parental, mi-temps de fin de carrière : des compléments (indemnités journalières, allocations) s'ajoutent et ne sont pas calculés ici.
• Mois payés : l'outil compte douze mois ; pour un treizième mois, passe par le convertisseur brut-net avec tes heures.

Le même poste à différents horaires

Pour un temps plein à 3 000 € brut par mois, non cadre : quotité, brut, net et net horaire selon les heures par semaine, calculés par le moteur du site.

Temps plein, 35 h : 2 353 € net par mois.

Quotité, heures et équivalent temps plein

Une offre à temps partiel annonce parfois un brut mensuel réduit, parfois un brut temps plein assorti d'une quotité : les deux lectures sont possibles dans l'outil. Le brut horaire, lui, ne change pas avec la quotité ; c'est l'indicateur à comparer d'un poste à l'autre, avec l'outil horaire, mensuel, annuel. Un salarié à temps partiel a droit au même taux horaire qu'un temps plein pour le même poste, et la plupart des primes se proratisent.

Heures complémentaires : un rappel chiffré

Les heures faites au-delà du contrat ne sont pas des heures supplémentaires mais des heures complémentaires, majorées dès la première. Dans l'exemple, 2 h de plus par semaine sur un contrat de 28 h rapportent 189 € brut et 149 € net par mois, avec une majoration de 10,0 %. Elles ne peuvent pas dépasser une fraction des heures du contrat ni l'amener à la durée légale ; au-delà, c'est le contrat lui-même qui doit changer. L'outil des heures supplémentaires traite le cas du temps plein.

Négocier à temps partiel

Négocie en brut temps plein, puis applique la quotité : c'est ainsi que raisonnent les grilles et les recruteurs, et cela évite qu'un temps partiel serve à masquer un taux horaire bas. Situe ton brut temps plein avec « Suis-je bien payé ? », convertis l'offre avec le convertisseur brut-net, et vérifie le plancher dans le guide du SMIC : le SMIC s'applique au prorata des heures.