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Guide pratique
Les offres parlent en brut annuel, ta banque voit du net mensuel. Voici comment passer de l'un à l'autre, avec des exemples calculés par le site.
Le brut, c'est le salaire avant les cotisations salariales (retraite, chômage, maladie). C'est l'unité des offres d'emploi, des contrats et des conventions collectives : quand un recruteur annonce un montant, il parle en brut, sauf mention contraire.
Le net à payer avant impôt, c'est ce qui reste une fois les cotisations retirées. C'est le chiffre que le site appelle « net estimé » sur les pages métier.
Le net après impôt, c'est ce qui arrive sur ton compte : le prélèvement à la source dépend de ta situation (foyer, autres revenus, taux choisi), donc deux personnes avec le même brut peuvent toucher des montants différents. Le site ne l'affiche jamais, parce qu'il ne dépend pas de l'offre.
Le brut annuel est le seul chiffre comparable d'un employeur à l'autre : il ne dépend ni du nombre de mois payés, ni de la mutuelle, ni de ton impôt. Une offre « sur treize mois » et une offre « sur douze mois » se comparent une fois ramenées à l'année. C'est aussi pour cela que le site convertit chaque salaire d'offre en brut annuel, temps plein avant tout calcul (voir la méthodologie).
Les montants ci-dessous sont calculés par le moteur du site à partir des règles du régime général (temps plein, hors mutuelle, avant impôt), arrondis à la dizaine. Ce sont des ordres de grandeur : ta fiche de paie peut s'en écarter de quelques dizaines d'euros.
| Brut annuel | Brut mensuel | Net mensuel estimé, non cadre | Net mensuel estimé, cadre |
|---|---|---|---|
| 25 000 € | 2 083 € | 1 630 € | 1 620 € |
| 30 000 € | 2 500 € | 1 960 € | 1 950 € |
| 35 000 € | 2 917 € | 2 290 € | 2 280 € |
| 40 000 € | 3 333 € | 2 620 € | 2 610 € |
| 50 000 € | 4 167 € | 3 270 € | 3 270 € |
| 60 000 € | 5 000 € | 3 940 € | 3 930 € |
Calcul : moteur publicodes de modele-social, règles du régime général. Montants par mois pour douze mois payés.
Pour passer du mensuel à l'annuel, multiplie par le nombre de mois réellement payés : douze le plus souvent, treize ou plus quand une prime conventionnelle est versée chaque année. Un salaire « par mois sur treize mois » vaut donc davantage que le même montant sur douze mois, et c'est l'annuel qu'il faut retenir pour comparer. À l'inverse, un brut annuel annoncé « primes incluses » donne un mensuel plus bas que la division par douze le laisse croire.
Fixe tes trois chiffres (plancher, cible, ambition) en brut annuel, et annonce-les ainsi : c'est la langue des recruteurs et cela évite les malentendus entre net et brut, douze et treize mois. Pour les calibrer, regarde la fourchette proposée dans les offres de ton métier, puis prépare ta réponse avec le générateur de prétentions salariales. Pour vérifier le net correspondant, chaque page métier affiche le net mensuel estimé à côté de la médiane.
Non, c'est un net estimé avant impôt, calculé avec les règles du régime général pour un temps plein. Ta fiche de paie ajoute ta mutuelle, tes titres-restaurant, d'éventuelles cotisations de prévoyance, puis le prélèvement à la source selon ton taux personnel.
Les cadres cotisent à des régimes de prévoyance et de retraite complémentaire avec des taux un peu différents ; à brut égal, le net d'un cadre est légèrement plus bas. Le tableau de ce guide montre les deux cas pour chaque exemple.
Ramène tout en brut annuel : le mensuel multiplié par le nombre de mois payés. C'est ce que fait le site pour chaque offre, et c'est le seul chiffre vraiment comparable entre deux employeurs.
Cherche ton métier pour voir les salaires réellement proposés dans les offres, puis situe ton salaire ou prépare ta réponse aux prétentions salariales.