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Guide pratique
Brut ou net, annuel ou mensuel, douze ou treize mois, fixe ou variable : le salaire d'une offre se lit avec méthode. Voici comment, et ce que le site en fait.
Deux offres pour le même poste peuvent afficher des montants qui semblent très différents et dire en réalité la même chose, ou l'inverse. Tout tient à l'unité, à la période, au nombre de mois, et à ce qui est inclus. Voici la grille de lecture, qui est aussi celle du site pour transformer chaque offre en un brut annuel comparable.
Par défaut, une offre parle en brut. Les montants horaires sont fréquents dans la restauration, le commerce, l'intérim et la santé ; les montants annuels dominent chez les cadres ; les montants mensuels partout ailleurs. Pour comparer, ramène tout en brut annuel : horaire multiplié par les heures du contrat, mensuel multiplié par le nombre de mois payés. Le guide brut et net détaille les conversions.
« Sur treize mois » augmente l'annuel sans changer le mensuel. « Primes incluses » fait l'inverse : le mensuel réel est plus bas que l'annuel divisé par douze. Quand une offre annonce un annuel « primes comprises » sans préciser lesquelles, demande le fixe seul : c'est lui qui est garanti.
Une fourchette décrit l'espace de négociation de l'employeur, pas une promesse sur son haut. Le site retient le milieu de la fourchette pour ses statistiques et garde le minimum et le maximum. En entretien, cherche ce qui place un candidat en haut : des années d'expérience ? Une spécialisation ? Un périmètre plus large ? Si tu coches ces cases, dis-le et vise le haut.
Ces mentions ne donnent aucun montant, et le site ne les compte pas. Elles signalent souvent une fourchette large ou une marge de manœuvre réelle. Arrive avec la fourchette des offres comparables : tu poses le cadre au lieu de le subir.
Un « package » additionne fixe et variable cible ; seul le fixe est garanti. Pour juger le variable, demande trois choses : le mode de calcul, la part de l'équipe qui l'atteint, et la périodicité du versement. Un variable annuel versé après la clôture, soumis à condition de présence, vaut moins qu'un variable trimestriel. Les chiffres du site portent sur le fixe.
Un montant mensuel à temps partiel ne se compare pas à un temps plein. Vérifie la durée du contrat, puis convertis. Le site ramène les offres à temps partiel à un équivalent temps plein quand la durée est indiquée, et écarte les montants invraisemblables (voir la méthodologie).
Mutuelle prise en charge au-delà du minimum, titres-restaurant, participation et intéressement, télétravail, jours de congé supplémentaires, formation, matériel, véhicule : autant d'éléments qui changent la valeur réelle d'une offre sans apparaître dans le salaire. Liste-les, chiffre-les grossièrement, et mets-les dans la balance.
Avec ces réponses et la fourchette du marché, tu peux appliquer la méthode du guide négocier à l'embauche.
Que l'employeur ne veut pas s'engager publiquement, souvent parce que la fourchette est large ou le budget pas arrêté. Ce n'est pas une mauvaise nouvelle : c'est à toi de fixer le cadre, avec la fourchette des offres comparables en main.
C'est un signe que le poste peut être pourvu à des niveaux différents. Demande ce qui distingue le bas du haut (expérience, périmètre, autonomie) et positionne-toi explicitement.
Seulement s'il est atteignable. Demande le pourcentage de l'équipe qui atteint ses objectifs, le mode de calcul et la périodicité de versement. Sur ce site, les statistiques portent sur le fixe annoncé dans l'offre.
Cherche ton métier pour voir les salaires réellement proposés dans les offres, puis situe ton salaire ou prépare ta réponse aux prétentions salariales.