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Guide pratique
Le salaire minimum sert de plancher à toutes les négociations. Montants utilisés par le site, règles de revalorisation et ce que ça change pour toi.
Le SMIC est fixé en brut horaire ; le mensuel correspond à la durée légale de 35 heures par semaine, l'annuel à cinquante-deux semaines. Le net est estimé par le moteur du site, avant impôt.
| Horaire brut | Mensuel brut (temps plein) | Annuel brut | Net mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| 12,02 € | 1 823,03 € | 21 876,40 € | 1 420 € |
Valeur configurée dans le site au 1er janvier 2026, mise à jour à chaque revalorisation ; référence officielle sur service-public.fr. Net : moteur publicodes de modele-social.
Il est revalorisé chaque 1er janvier, en fonction de l'inflation mesurée pour les ménages les plus modestes et d'une part de la hausse du pouvoir d'achat des salaires de base. En cours d'année, une revalorisation automatique intervient dès que les prix ont augmenté d'au moins deux pour cent depuis la dernière hausse. Le gouvernement peut aussi décider d'un « coup de pouce » supplémentaire. Conséquence pratique : les offres publiées en fin d'année peuvent afficher un montant devenu inférieur au nouveau SMIC quelques semaines plus tard ; l'employeur doit alors l'aligner.
À temps partiel, le SMIC s'applique au prorata des heures : le taux horaire reste le même, le mensuel diminue. Les apprentis et les jeunes en formation relèvent de pourcentages spécifiques selon l'âge et l'année de contrat, et certains contrats aidés ont leurs propres règles : vérifie les montants exacts sur service-public.fr avant de signer.
Une offre à temps plein ne peut pas proposer moins que le SMIC. Le site s'en sert comme plancher de vraisemblance : tout montant annuel inférieur à 20 800 € (95 % du SMIC annuel) est écarté des statistiques, car il s'agit presque toujours d'une erreur de saisie, d'un montant mensuel pris pour un annuel ou d'un temps partiel non signalé. Les règles complètes sont dans la méthodologie.
Beaucoup de métiers démarrent près du SMIC dans les offres, mais rarement exactement au SMIC : les conventions collectives fixent des minima par niveau, souvent plus élevés, et les primes (dimanche, nuit, panier, assiduité) s'ajoutent. Avant un entretien, regarde la fourchette proposée pour ton métier et le détail par expérience : c'est l'argument le plus solide pour demander un peu plus que le minimum, même en début de carrière. Le guide négocier à l'embauche détaille la méthode.
Oui en métropole et dans la plupart des départements d'outre-mer ; Mayotte applique un montant spécifique. Les conventions collectives fixent souvent des minima supérieurs selon le poste et l'ancienneté.
Le SMIC est un plancher, pas un tarif. Vérifie d'abord le minimum de la convention collective pour ton poste, puis appuie-toi sur ton expérience, tes horaires et les offres comparables de ton métier pour demander davantage.
C'est un net estimé avant impôt, calculé pour un temps plein avec les règles du régime général. La fiche de paie peut différer légèrement selon la mutuelle, les éventuelles heures supplémentaires et les exonérations propres aux bas salaires.
Cherche ton métier pour voir les salaires réellement proposés dans les offres, puis situe ton salaire ou prépare ta réponse aux prétentions salariales.