Reprendre un emploi au chômage : déclarer et cumuler salaire et allocation

Pas à pas

1. Décide si tu restes inscrit. Si le nouvel emploi est durable et assez payé pour qu'aucune allocation ne s'y ajoute (un CDI à temps plein, par exemple), rien ne t'oblige à rester inscrit : tes droits restants sont conservés, pendant leur durée plus 3 ans à compter de leur ouverture. Sinon, reste inscrit et déclare-toi toujours à la recherche d'un emploi : c'est la condition pour toucher une partie de ton allocation chaque mois.
2. Déclare la reprise à l'actualisation. À l'actualisation (du 28 au 15), déclare chaque contrat du mois : heures travaillées et salaire brut, congés payés et primes compris. Déclare la reprise même pour quelques heures, CDD ou CDI : les périodes non déclarées ne comptent pas pour tes futurs droits.
3. Envoie le bulletin de salaire. Dépose le bulletin dans ton espace personnel ou l'application « Mon espace » ; en intérim, l'agence le transmet elle-même. S'il n'est pas encore arrivé, France Travail verse une avance calculée provisoirement, puis régularise une fois le justificatif reçu.
4. Comprends le calcul du cumul. France Travail retire de ton allocation mensuelle 70 % de ton salaire brut du mois, puis divise le reste par ton allocation journalière : cela donne le nombre de jours payés, arrondi à l'entier le plus proche. Le total salaire plus allocation ne peut pas dépasser ton ancien salaire brut mensuel, celui qui a servi au calcul de ton allocation. Les jours non payés ne sont pas perdus : ils repoussent la fin de tes droits.
5. Tu gardes un emploi après en avoir perdu un autre. Quand tu perds l'un de tes emplois et en conserves un autre, l'allocation, calculée sur l'emploi perdu, se cumule entièrement avec le salaire de l'emploi conservé. Déclare quand même ce salaire chaque mois à l'actualisation.
6. À la fin du contrat, fais reprendre tes droits. Si ce nouvel emploi s'arrête, le reste de tes droits reprend jusqu'à épuisement, tant qu'ils ne sont pas déchus (leur durée plus 3 ans), après un éventuel délai d'attente de 7 jours. Transmets l'attestation employeur du contrat terminé ; si tu t'étais désinscrit, réinscris-toi en ligne, les informations connues sont préremplies.
7. Recharge tes droits ou choisis les nouveaux. Quand tes droits arrivent à épuisement, ils se rechargent si tu as travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) depuis leur ouverture : nouveau montant, nouvelle durée. Avant cela, après 6 mois de travail, le droit d'option te permet de passer tout de suite au nouveau droit si ton allocation actuelle est faible ou si le nouveau droit est supérieur d'au moins 30 % : tu as 21 jours pour répondre par écrit, et le choix est définitif.

Les documents à préparer

• Ton contrat de travail (dates, durée hebdomadaire)
• Tes bulletins de salaire de chaque mois travaillé
• L'attestation employeur à la fin de chaque contrat
• Ta notification de droits (allocation journalière, droits restants)

Les pièges à éviter

• Déclarer le salaire net, ou oublier une mission d'intérim : France Travail te réclamera un trop-perçu.
• Démissionner du nouvel emploi : ton allocation ne continue que si tu as travaillé moins de 88 jours (ou 610 heures) depuis l'ouverture de tes droits, si le contrat quitté a duré moins de 6 jours travaillés, ou s'il faisait moins de 17 heures par semaine.
• Te désinscrire par réflexe : tu ne touches plus rien pendant le contrat, alors qu'un cumul était peut-être possible.
• Oublier la prime d'activité : un allocataire qui travaille peut y avoir droit, à demander à la CAF ou à la MSA.
• Laisser passer le délai de déchéance (durée de tes droits plus 3 ans) : au-delà, le reste de tes droits ne peut plus être repris.