Comparateur d'offres d'emploi : laquelle paie le mieux ?

Comment c'est calculé

Le comparateur fait deux calculs complets avec le moteur modele-social, un par offre, puis met les résultats côte à côte. Chaque offre est d'abord ramenée à un brut annuel : mensuel versé × mois payés, plus les primes annuelles ; ce brut annuel est divisé par douze pour obtenir le mensuel moyen qui passe dans le moteur avec le statut, la mutuelle et les heures par semaine. Les cotisations salariales sont appliquées tranche par tranche, exactement comme pour le convertisseur brut-net.

Les titres-restaurant ne passent pas par la paie : l'outil estime la part payée par l'employeur (valeur d'un titre × jours de titres par mois × part employeur) et l'ajoute au net de l'offre sur une ligne à part. L'écart affiché est toujours « B moins A », en net mensuel moyen, en net annuel et en net horaire ; l'offre gagnante est celle dont le net mensuel augmenté des titres-restaurant est le plus élevé, à moins d'un euro près, auquel cas l'outil parle d'égalité.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Primes annuelles lissées sur douze mois et cotisées comme du salaire ; mois payés convertis en brut annuel puis en mensuel moyen.
• Titres-restaurant : part employeur estimée, hors paie, sur une ligne séparée et dans l'écart « avec titres-restaurant ».

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Avantages non chiffrés : télétravail, véhicule, logement, intéressement et participation non réguliers, formation, perspectives d'évolution.
• Titres-restaurant : la part salarié retenue sur la paie et les plafonds d'exonération ne sont pas vérifiés ; l'estimation vaut pour des jours travaillés sur site.
• Heures par semaine : elles changent le net horaire mais chaque contrat reste calculé comme un temps plein.

Cinq façons de présenter le même salaire

L'offre A reste 3 000 € brut par mois, non cadre, douze mois, sans prime. L'offre B change à chaque ligne : écart de net mensuel moyen, de net annuel, puis avec les titres-restaurant. Montants calculés par le moteur du site, à l'euro près.

Lire une offre en net

Une offre annonce presque toujours un brut annuel, parfois « sur treize mois », parfois « package » primes comprises. Trois questions suffisent pour la saisir correctement : combien de mois sont payés, quelle part est garantie et quelle part est variable, et quel statut est proposé. Les primes garanties entrent dans le brut ; le variable « à objectifs » se saisit dans les primes annuelles, à hauteur de ce que tu penses réellement toucher, pas du maximum promis. Le guide pour lire une offre d'emploi détaille chaque mention.

Le net horaire mérite un regard : à 2 353 € net par mois pour 35 heures, l'offre A paie 15,51 € de l'heure. Une offre un peu mieux payée mais à 39 heures sans heures sup majorées peut valoir moins de l'heure. Pour creuser une seule offre, le convertisseur brut-net et le net après impôt prennent le relais.

Au-delà du net : ce que l'outil ne compare pas

Deux offres à net égal ne se valent pas forcément. Les jours de télétravail économisent des trajets ; une mutuelle familiale bien prise en charge vaut des dizaines d'euros par mois ; l'intéressement et la participation, variables, peuvent peser lourd une bonne année et rien la suivante ; une entreprise qui paie vraiment les heures sup change le net horaire. Note ces éléments en face de chaque offre, chiffre ce que tu peux, et garde la comparaison en net comme socle.

Si l'écart est faible, c'est le moment de négocier : le guide de la négociation à l'embauche explique comment utiliser une offre concurrente sans bluffer, et le simulateur d'augmentation convertit les quelques pour cent demandés en euros nets.