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Guide pratique
Aucune loi n'impose le treizième mois, et pourtant il est dû dès qu'un contrat, une convention ou un usage le prévoit. Qui y a droit, quand il tombe, ce qu'il reste en net et pourquoi le prélèvement de décembre peut surprendre : exemples calculés par le site.
Le treizième mois est l'une des primes les plus répandues en France, et l'une des plus mal comprises. On le croit parfois obligatoire, on oublie qu'il peut dépendre de la date de départ, et le prélèvement à la source de décembre surprend chaque année ceux qui n'ont pas de taux personnalisé. Ce guide dit d'où vient le droit, comment se calcule le montant, ce qu'il en reste en net et ce qu'il faut regarder dans une offre.
Le Code du travail n'oblige aucun employeur à verser un treizième mois. Une prime devient pourtant obligatoire dès qu'elle est prévue par l'un de ces quatre dispositifs :
Le texte qui prévoit le treizième mois fixe aussi ses conditions, et c'est là que les surprises se cachent : une ancienneté minimale, une présence à une date donnée (souvent le jour du versement), un prorata pour une arrivée ou un départ en cours d'année, et parfois une réduction pour certaines absences. Avec un prorata au temps de présence, une personne arrivée en cours d'année et présente 6 mois sur douze reçoit, pour un mensuel de 3 000 € brut, un treizième mois de 1 500 € brut la première année. Sans clause de prorata et avec une condition de présence, elle ne recevrait rien si elle partait la veille du versement.
Le plus souvent en fin d'année, avec le salaire de décembre, sur une ligne à part du bulletin. Certains textes le coupent en deux versements dans l'année, d'autres le lissent : un douzième chaque mois. Dans ce dernier cas, ce n'est plus vraiment une prime, mais un salaire mensuel un peu plus élevé, et rien de particulier ne se passe en décembre. Si l'employeur veut supprimer un treizième mois issu d'un usage, il doit prévenir les représentants du personnel et chaque salarié par écrit, assez tôt pour permettre une discussion.
Salarié non cadre, 3 000 € brut versés chaque mois et un treizième mois du même montant, mutuelle d'entreprise standard. Montants calculés par le moteur du site :
| Ligne | Brut | Net avant impôt |
|---|---|---|
| Un mois ordinaire | 3 000 € | 2 353 € |
| Le treizième mois seul | 3 000 € | 2 375 € |
| L'année avec treize mois | 39 000 € | 30 609 € |
| L'année avec douze mois du même montant | 36 000 € | 28 234 € |
Le treizième mois rapporte un peu plus en net qu'un mois ordinaire : il supporte les mêmes cotisations proportionnelles, mais pas une seconde fois la part salariale de la mutuelle, qui reste un montant mensuel. Pour passer d'un brut annuel à un mensuel sur douze ou treize mois sans te tromper, le guide brut annuel, mensuel, horaire détaille les règles ; le convertisseur brut-net accepte treize mois payés dans ses options.
Le treizième mois est imposable l'année où il est versé. Avec le prélèvement à la source, tout dépend du taux appliqué par l'employeur. Avec ton taux personnalisé, rien ne change : le même taux s'applique à une base plus grosse. Au taux neutre (pas de taux transmis, ou option pour la non-transmission), la grille s'applique au net imposable du mois : sur notre exemple, la base passe de 2 459 € à 4 919 € en décembre, et le taux de 5,3 % à 15,8 % pour ce seul mois. L'excédent prélevé n'est pas perdu : il est pris en compte dans le calcul définitif de l'impôt l'année suivante. Le guide sur le prélèvement à la source explique comment choisir et changer de taux.
Une offre qui annonce un brut annuel « sur treize mois » contient déjà le treizième mois : chaque versement mensuel est plus petit que l'annuel divisé par douze. Une offre qui annonce un mensuel « sur treize mois » vaut, elle, treize fois ce montant. Compare toujours des bruts annuels, et pose la question des conditions : un treizième mois soumis à présence au jour du versement ne vaut pas tout à fait un salaire garanti la première année. Le comparateur de deux offres prend en compte le nombre de mois payés de chaque offre.
Si l'entreprise n'en prévoit pas, un treizième mois peut s'obtenir au contrat, mais l'employeur raisonne en coût annuel : treize mois de 3 000 € ou douze mois de 3 250 €, c'est le même brut annuel (39 000 €) et, selon le moteur du site, le même coût pour lui. Ce qui se négocie vraiment, c'est le total annuel et la clause : demande un prorata en cas de départ, et fais écrire le treizième mois au contrat plutôt que de compter sur un usage. Pour le reste des primes et du variable, lis le guide primes et salaire variable, et pour la méthode, négocier son salaire à l'embauche.
Grille du taux neutre applicable depuis le 1er mai 2026 en métropole ; montants à l'euro près, lus dans le moteur du site.
Non, aucune loi ne l'impose. Il devient obligatoire dès qu'un texte le prévoit : ton contrat de travail, la convention collective de ton entreprise, un accord d'entreprise, un usage ou un engagement de l'employeur. Dans ce cas, l'employeur doit le verser dans les conditions fixées par ce texte.
Tout dépend du texte qui le prévoit. Beaucoup de conventions collectives versent un prorata selon le temps de présence ; d'autres exigent d'être présent à la date du versement. Lis la clause de ton contrat ou de ta convention avant de fixer ta date de départ : quelques semaines peuvent changer le montant.
Oui, comme le salaire. Pour un treizième mois de 3 000 € brut, le moteur du site calcule 2 375 € net avant impôt et 2 460 € de net imposable, qui s'ajoutent au revenu de l'année où il est versé.
S'il est dans ton contrat, pas sans ton accord. S'il vient de la convention collective, non plus tant qu'elle s'applique. S'il vient d'un usage, l'employeur peut le dénoncer, mais en respectant une procédure : informer les représentants du personnel et chaque salarié individuellement, par écrit, avec un délai de prévenance suffisant.
Ce guide donne une méthode, pas un conseil juridique : les règles et les montants officiels sont ceux des sources ci-dessus, à leur date.
Les outils et les fonctions du site qui vont avec ce guide : les chiffres y sont calculés par le code, jamais par l'IA.