Comparer deux offres d'emploi : net, primes, temps de travail, avantages

Une offre annonce un brut annuel, l'autre un brut mensuel « sur treize mois » avec des titres-restaurant et des heures en plus chaque semaine. Laquelle paie le mieux ? Impossible à dire à l'œil nu. Ce guide donne une méthode en cinq étapes pour tout ramener au même étalon, l'applique à deux offres chiffrées par le comparateur du site, et liste ce qui compte sans avoir de prix.

La méthode en cinq étapes

1. Le brut annuel garanti. Fixe mensuel × mois payés, plus les primes écrites au contrat. Laisse de côté pour l'instant tout ce qui dépend d'objectifs. Le guide lire une offre d'emploi aide à décoder les « selon profil » et les « package ».
2. Le net mensuel moyen. Convertis le brut annuel en net, puis divise par douze : un treizième mois ou une prime annuelle deviennent comparables à un salaire versé sur douze mois. Le guide du treizième mois explique ses règles de versement.
3. Le net horaire. Divise ce net par les heures réellement prévues au contrat. Une offre à 39 heures par semaine n'achète pas le même temps qu'une offre à 35 heures, et un forfait jours n'a pas d'heures du tout : compte alors en jours.
4. Les avantages chiffrables. Ajoute, en euros par mois, ce que l'employeur paie en plus du salaire : part employeur des titres-restaurant, mutuelle plus généreuse que le minimum, transport au-delà de l'obligation, forfait télétravail.
5. Le reste, à peser sans le chiffrer. Évolution, stabilité du contrat, temps de trajet, ambiance, formation : ce qui fait qu'un écart de quelques dizaines d'euros ne doit pas décider seul.

Deux offres, l'exemple calculé

Offre A : 38 000 € brut par an, sur douze mois, à 35 heures par semaine, rien d'autre. Offre B : 2 750 € brut par mois sur 13 mois, à 39 heures, une prime annuelle de 1 500 € et des titres-restaurant dont l'employeur paie 60 %. Deux salariés non cadres, même mutuelle :

Calcul : comparateur du site, moteur publicodes de modele-social, CDI non cadre, mutuelle standard du site, avant impôt. Le net mensuel moyen lisse le treizième mois et la prime sur douze mois.

Lecture : B paie 49 € de moins que A en net mensuel moyen, mais les titres-restaurant la font passer devant de 59 € par mois. Ramenée à l'heure travaillée, en revanche, A paie 16,38 € net contre 14,41 € pour B. Si ton temps libre compte, A l'emporte ; si seul ce que tu touches chaque mois compte, titres-restaurant compris, B. Le comparateur de deux offres refait ce calcul avec tes propres offres, statut cadre et mutuelle compris.

Ce qui s'ajoute au salaire

• Titres-restaurant. L'employeur en paie entre 50 % et 60 % de la valeur pour bénéficier de l'exonération ; c'est sa part qui compte dans la comparaison. Le guide des tickets-restaurant détaille les plafonds.
• Mutuelle. L'employeur en finance au moins 50 % dans toutes les entreprises du privé ; compare la part retenue sur ta paie et le niveau des garanties, surtout si tu couvres une famille.
• Transport et télétravail. Le remboursement de 50 % de l'abonnement de transports publics est obligatoire chez tous les employeurs : seul ce qui dépasse compte. Un jour de télétravail par semaine, c'est autant de trajets, de temps et de frais en moins.
• Intéressement, participation, variable. Utiles, mais ni garantis ni comparables d'une année sur l'autre : compte-les à part, avec le montant des dernières années si on te le donne. Le guide primes et salaire variable aide à juger une part variable.
• La convention collective. Congés en plus, primes d'ancienneté, maintien du salaire en arrêt maladie : deux entreprises du même secteur peuvent relever de textes différents. Le guide du salaire minimum conventionnel explique comment trouver la tienne.

Les pièges classiques

• Le « package » qui additionne fixe et variable cible : seul le fixe est sûr. Compare les fixes entre eux, puis les variables entre eux.
• Le treizième mois proratisé ou versé seulement après une ancienneté minimale : la première année rapporte moins que l'annuel affiché.
• Les heures au-delà de 35 par semaine sont des heures supplémentaires, majorées de 25 % pour les premières à défaut d'accord : demande si le brut annoncé pour 39 heures les paie déjà, et à quel taux. Le guide des heures supplémentaires détaille les règles.
• Le forfait jours face à un contrat en heures : pas d'heures supplémentaires payées, des journées parfois longues. Le guide du forfait jours aide à comparer.
• Le statut cadre : à brut égal, le net est un peu plus bas à cause des cotisations propres aux cadres. Le guide salaire de cadre montre l'écart calculé.

Décider, puis négocier

Une fois les deux offres ramenées au même étalon, l'écart se lit en euros par mois et en euros par heure. S'il est faible, ce sont l'évolution, le contrat et le trajet qui tranchent. S'il est net, tu tiens un argument : la meilleure offre sert de point d'appui pour négocier l'autre, avec la méthode du guide négocier son salaire à l'embauche. Et pour savoir si les deux sont au niveau du marché, l'analyse Combien je vaux ? calcule ta valeur à partir de ton CV.