Salaire minimum conventionnel : trouver le sien dans sa convention collective

Le SMIC est le plancher de presque tous les salariés. Mais la plupart des salariés du privé dépendent aussi d'une convention collective, négociée pour leur secteur, qui fixe un salaire minimum selon le poste, le niveau et parfois l'ancienneté. Ce minimum est souvent plus haut que le SMIC, et il vaut la peine de le vérifier. Voici comment trouver le tien et quoi faire s'il n'est pas respecté.

SMIC ou minimum conventionnel : le plus élevé gagne

Depuis le 1er juin 2026, le SMIC vaut 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein, soit environ 1 456 € net d'après le moteur du site. Ta convention collective prévoit en général, pour ta classification, un salaire minimum conventionnel. La règle est simple :

• Si le minimum de ta convention est plus élevé que le SMIC, l'employeur doit verser au moins ce minimum.
• S'il est plus bas, ce qui arrive après une hausse du SMIC tant que la branche n'a pas renégocié sa grille, l'employeur verse un complément pour atteindre le SMIC.

Pour vérifier le SMIC, on compte le salaire de base, les avantages en nature et les primes liées à la productivité ; on exclut les remboursements de frais, les majorations d'heures supplémentaires, l'intéressement et la participation, les primes d'ancienneté, d'assiduité ou liées aux conditions de travail, et les primes de vacances ou de fin d'année sauf si elles sont versées chaque mois. Pour le minimum conventionnel, la convention précise souvent elle-même ce qui compte. Le guide du SMIC donne les montants horaires et annuels.

Trouver sa convention collective

1. Regarde ta fiche de paie. L'intitulé de la convention applicable doit y figurer, souvent avec son numéro IDCC, l'identifiant qui permet de la retrouver sans ambiguïté. Ton contrat de travail la mentionne souvent aussi.
2. Utilise l'outil officiel. Le Code du travail numérique retrouve la convention à partir du nom de l'entreprise ou de son numéro SIRET, et affiche ses principales règles.
3. Lis le texte sur Légifrance. Les conventions étendues, obligatoires pour toutes les entreprises du secteur, y sont publiées avec leurs avenants ; les autres figurent au Bulletin officiel des conventions collectives. L'employeur doit aussi tenir un exemplaire à jour à disposition des salariés.

Lire la grille de salaires

La grille se trouve dans un article ou une annexe « classifications » et « salaires minima », souvent mise à jour par un avenant à part. Elle range les postes par niveaux, positions, coefficients ou échelons, avec pour chacun une définition (autonomie, technicité, responsabilités) et un minimum. Deux présentations existent : un montant en euros par niveau, ou une valeur du point à multiplier par ton coefficient.

1. Repère ta classification sur ta fiche de paie ou ton contrat, puis lis sa définition : correspond-elle à ce que tu fais vraiment ? Une classification trop basse est l'erreur la plus fréquente, et la plus coûteuse.
2. Vérifie la date de l'avenant : seule la grille en vigueur compte, et une grille récente n'est obligatoire pour tout le secteur qu'une fois étendue par arrêté, sauf si ton employeur adhère à une organisation signataire.
3. Regarde l'unité : mensuel ou annuel, pour quelle durée du travail, avec ou sans prime d'ancienneté ou treizième mois intégrés.

Un exemple avec une grille fictive qui fixe 2 000 € brut par mois pour ton niveau, à temps plein : c'est 24 000 € brut par an et, d'après le moteur du site, 1 561 € net par mois avant impôt pour un non-cadre. À temps partiel, le minimum se proratise : pour 28 heures par semaine, soit 80 % du temps plein, il tombe à 1 600 € brut et 1 245 € net par mois. Pour convertir ta propre ligne de grille, le convertisseur brut-net fait le calcul en mensuel ou en annuel.

Si ta paie est en dessous

1. Fais le calcul mois par mois, en brut, avec les seuls éléments que ta convention retient pour la comparaison. Garde tes fiches de paie, la page de la grille et l'avenant daté.
2. Écris au service du personnel ou à ton responsable : ta classification, le minimum prévu, l'écart constaté, et la demande de régularisation. Un écrit daté vaut mieux qu'une discussion de couloir.
3. Sans réponse, parles-en aux représentants du personnel s'il y en a, ou à l'inspection du travail, qui peut rappeler la règle à l'employeur.
4. En dernier recours, le conseil de prud'hommes peut ordonner le rappel de salaire. La demande peut porter sur les 3 dernières années, ou les 3 années qui précèdent la fin du contrat s'il est rompu : au-delà, les sommes sont perdues.

Chercher sa grille avec Négo, et viser plus haut

Les conventions sont longues et leurs avenants dispersés. Demande à Négo, l'agent du site, de chercher la grille de ta convention à partir de son nom ou de son IDCC : il cite ses sources pour que tu vérifies le texte toi-même sur Légifrance, et le code du site calcule les conversions. Pour une question qui engage ton contrat, un syndicat ou un avocat restent les bons interlocuteurs.

Et garde en tête que le minimum conventionnel est un plancher, pas un prix : il dit ce que l'employeur ne peut pas descendre, pas ce que ton travail vaut sur le marché. Pour ça, l'analyse Combien je vaux ? part de ton CV et des salaires de ton métier, et le guide négocier son salaire à l'embauche t'aide à viser au-dessus de la grille.