Cotisations salariales : à quoi sert chaque ligne

Entre ton brut et ton net, une colonne de lignes aux noms obscurs : vieillesse plafonnée, CEG, CSG déductible. Chacune finance un risque précis, et presque chacune a une jumelle payée par l'employeur, que tu ne vois pas dans ton net mais qui fait partie de ce que tu coûtes. Ce guide les prend une par une, avec les montants d'un salaire d'exemple lus dans le moteur du site.

Ce que tu paies, ce que paie l'employeur : l'exemple

Salarié non cadre, 3 000 € brut par mois, CDI à temps plein, convention collective de droit commun, entreprise de moins de cinq salariés, mutuelle d'entreprise standard, hors Alsace-Moselle. Un tiret signifie que la ligne n'existe pas pour cette partie, ou qu'elle est nulle.

Montants mensuels lus dans le moteur publicodes de modele-social (règles du régime général, barèmes de 2026), au centime ; quelques lignes patronales de faible montant (taxe d'apprentissage, dialogue social) ne figurent pas dans le tableau mais sont comprises dans le total. Net à payer qui en résulte : 2 353 €.

Retraite : la plus grosse part

Quatre lignes financent ta retraite. La vieillesse plafonnée ne porte que sur la part du salaire sous le plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € depuis le 1er janvier 2026) : elle ouvre tes trimestres et ta pension de base. La vieillesse déplafonnée s'applique à tout le salaire, à un taux bien plus faible. La retraite complémentaire Agirc-Arrco achète des points, avec un taux plus élevé sur la part du salaire au-dessus du plafond ; la CEG l'accompagne sans donner de points. Au-dessus du plafond apparaît encore la CET, contribution d'équilibre technique (8 € de part salariale pour 6 000 € brut, selon le moteur).

Santé : maladie, mutuelle, Alsace-Moselle

La cotisation maladie n'a plus de part salariale hors Alsace-Moselle : l'employeur la paie seul, et la CSG a pris le relais côté salarié. Dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, le régime local ajoute une cotisation salariale (39 € par mois sur notre exemple) en échange de meilleurs remboursements. La mutuelle d'entreprise est la seule ligne santé que tu paies vraiment : obligatoire, financée au moins à 50 % par l'employeur, son montant dépend du contrat choisi par l'entreprise, souvent un forfait plutôt qu'un pourcentage de ton salaire. Le guide sur la mutuelle d'entreprise détaille les dispenses et ses effets sur ton net.

CSG et CRDS : l'impôt qui ne dit pas son nom

La contribution sociale généralisée est la ligne la plus lourde de ta fiche après la retraite. Elle se calcule sur une assiette légèrement réduite par rapport au brut, et se coupe en deux : la part déductible est retirée de ton revenu imposable, la part non déductible, avec la CRDS, est prélevée mais reste imposée. C'est pour cela que ton net imposable dépasse ton net à payer, comme l'explique le guide sur le net après impôt. Sur les heures supplémentaires, la CSG et la CRDS restent dues, alors que ces heures sont allégées de cotisations retraite et exonérées d'impôt dans une limite annuelle fixée par la loi.

Chômage, famille, accidents : l'employeur seul

Une partie de ta protection ne coûte rien à ta fiche de paie : l'assurance chômage et la garantie des salaires (AGS), les allocations familiales, les accidents du travail, l'aide au logement, la formation professionnelle, l'autonomie. L'employeur les paie seul, en plus du brut, avec une réduction générale sur les bas salaires qui diminue à mesure que le salaire monte. Au total, pour notre exemple, chaque euro de net versé lui coûte 1,70 €. Le guide sur le coût d'un salarié et l'outil coût employeur détaillent cette face cachée, utile quand tu négocies : ton employeur raisonne en coût total, pas en net.

Cadres : APEC et prévoyance

Le statut cadre ajoute deux lignes. La cotisation APEC, minuscule (0,72 € pour toi et 1,08 € pour l'employeur sur 3 000 € brut), finance l'association qui accompagne les cadres dans leur recherche d'emploi. La prévoyance cadre (incapacité, invalidité, décès) est entièrement à la charge de l'employeur sur la part du salaire sous le plafond (45 € par mois ici). Elle n'est pas imposable dans la limite prévue par le Code général des impôts, mais elle est soumise à la CSG et à la CRDS, retenues sur ton salaire. Résultat, avec l'APEC : sur le même brut, le net d'un cadre est de 2 348 € contre 2 353 € pour un non-cadre. Le net imposable, lui, ne monte pas : 2 455 € pour le cadre contre 2 459 €, car la prévoyance patronale n'y entre pas et l'APEC comme la part déductible de cette CSG s'en retirent. Le guide sur le salaire de cadre compare les deux statuts à plusieurs niveaux de brut.

Lire ces lignes avant de négocier

Les cotisations ne sont pas de l'argent perdu : c'est du salaire différé (retraite), assuré (maladie, chômage) ou mutualisé (famille). Mais elles expliquent pourquoi une augmentation de brut se retrouve amputée sur le net, et pourquoi l'employeur, lui, voit une somme encore plus grande. Pour retrouver ces lignes sur ton propre bulletin, lis le guide fiche de paie expliquée ; pour refaire le calcul avec ton brut, le convertisseur brut-net donne le total des cotisations, le net et le net imposable à l'euro près ; et pour savoir si ton brut est à la hauteur de ton profil, l'analyse de CV calcule ce que tu vaux sur le marché.