Heures supplémentaires : calcule leur paie brute et nette

Comment c'est calculé

L'outil part du taux horaire brut de base : le brut mensuel du contrat divisé par les heures du mois (35 h par semaine × 52 ÷ 12, soit 151,67 h). Les heures sup saisies par semaine sont converties par mois de la même façon. Il calcule ensuite les heures de majoration : au taux légal, 25 % pour les 8 premières heures de chaque semaine et 50 % au-delà ; avec un taux conventionnel, ce taux unique sur toutes les heures. Heures et majoration multipliées par le taux horaire donnent la paie brute des heures sup.

Le moteur modele-social recalcule alors toute la fiche de paie avec ces heures : les cotisations salariales s'appliquent, puis la réduction de cotisations d'assurance vieillesse propre aux heures sup est déduite. Le net ajouté est la différence entre le net avec et sans ces heures, ce qui tient compte des effets de seuil. Si le contrat fait moins de la durée légale, l'outil bascule en heures complémentaires, avec la majoration que le moteur applique au temps partiel.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Réduction de cotisations salariales sur les heures sup, comprise dans le net ; exonération d'impôt jusqu'à 7 500 € net par an, rappelée mais non calculée.
• Majoration légale par tranches ou taux conventionnel unique (minimum 10 %), depuis le 1er janvier 2019 (service-public.gouv.fr).

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Repos compensateur : les heures payées en repos plutôt qu'en argent, et la contrepartie obligatoire au-delà du contingent, ne sont pas simulées.
• Forfait jours et forfait heures : les cadres au forfait ne comptent pas leurs heures sup ainsi ; l'outil suppose un décompte horaire.
• Déduction forfaitaire patronale et contingent annuel : côté employeur et côté légal, rappelés dans le texte, pas chiffrés dans le résultat.

Ce que rapportent les heures sup

Pour 3 000 € brut par mois à 35 h, non cadre, majoration légale : paie brute des heures, réduction de cotisations, net ajouté et net total, calculés par le moteur du site.

Contingent et durées maximales

Sans accord, le contingent annuel d'heures supplémentaires est de 220 heures par salarié (service-public.gouv.fr) ; au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos en plus de sa majoration. La durée du travail ne peut pas dépasser 10 heures par jour ni 48 heures sur une semaine, sauf dérogation. Ces plafonds expliquent la borne du champ « par semaine » : 8 h majorées à 25 %, puis jusqu'à 13 h au total.

Les heures sup se décomptent à la semaine civile, du lundi au dimanche, sauf aménagement du temps de travail sur une période plus longue (annualisation, cycles). Dans ce cas, seules les heures au-delà de la moyenne sur la période sont majorées, et l'outil, qui raisonne sur un mois moyen, donne un ordre de grandeur plutôt qu'une paie exacte. Le guide des heures supplémentaires explique comment lire les lignes de ta fiche de paie.

Heures sup, forfait ou augmentation ?

Si tes heures sup sont régulières, tu as trois façons de les faire payer : les déclarer et les faire majorer chaque mois, demander un contrat plus long avec ces heures intégrées, ou négocier une augmentation du salaire de base. La première est la plus avantageuse en net grâce à la réduction de cotisations et à l'exonération d'impôt ; la troisième compte davantage pour la retraite, le chômage et les indemnités de fin de contrat, calculées sur le salaire de base. Le simulateur d'augmentation donne le net d'une hausse du brut de base ; compare-le au net ajouté par tes heures.

Pour situer ton taux horaire, le convertisseur horaire, mensuel, annuel et le guide du SMIC donnent les repères ; à temps partiel, l'outil salaire à temps partiel complète le calcul des heures complémentaires.