Prime de précarité et congés payés en fin de CDD

Comment c'est calculé

Deux calculs en code, puis une estimation du net par le moteur. La prime de précarité, ou indemnité de fin de contrat, vaut 10 % de la rémunération brute totale du contrat (brut mensuel × durée), 6 % si un accord de branche le prévoit avec des contreparties de formation (service-public.gouv.fr, règle en vigueur depuis le 18 janvier 2002). L'indemnité compensatrice de congés payés suit la règle de l'URSSAF pour un CDD : 10 % de la rémunération brute totale, prime de précarité comprise, au prorata des jours restants, ou le maintien de salaire si c'est plus favorable.

Les congés acquis sont comptés à 2,08 jours ouvrés par mois de contrat (25 jours ouvrés par an) ; ceux déjà pris sont retirés. Pour le net, le moteur modele-social évalue la paie du CDD avec et sans chaque indemnité : la différence donne le net estimé de la prime et des congés, cotisations salariales comprises, avant impôt sur le revenu.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Prime de précarité au taux légal ou au taux réduit d'un accord de branche, sur toute la rémunération brute du contrat.
• Congés payés : dixième (prime comprise) ou maintien de salaire, le plus favorable, pour les jours non pris ; net estimé des deux par le moteur.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Cas d'exclusion non vérifiés : l'outil calcule la prime même si ton contrat n'y ouvre pas droit (CDI à l'issue, saisonnier, usage, étudiant, faute grave…).
• Rémunération variable : un brut mensuel constant est supposé ; avec des primes ou des heures sup, entre la moyenne mensuelle réelle.
• Net estimé : le moteur lisse la prime par mois ; la paie réelle la verse en une fois, ce qui peut déplacer quelques euros de cotisations.

Fin de CDD selon la durée

Pour 3 000 € brut par mois, non cadre, taux légal, aucun congé pris : prime de précarité, indemnité de congés payés et totaux, calculés par le code du site et le moteur.

Ce que tu touches à la fin d'un CDD

Le dernier bulletin d'un CDD rassemble le salaire des jours travaillés, la prime de précarité et l'indemnité compensatrice de congés payés, plus un éventuel prorata de treizième mois ou de prime prévue au contrat. Dans l'exemple de l'outil, la prime et les congés ajoutent 3 780 € brut au dernier salaire, pour 6 mois à 3 000 €. Vérifie chaque ligne du solde de tout compte avant de le signer : tu as un délai pour le contester ensuite, que le guide du solde de tout compte précise.

La prime compense la précarité du contrat : c'est pourquoi elle disparaît quand le CDD débouche sur un CDI, ou quand tu refuses un CDI équivalent ; les autres cas où elle n'est pas due sont dans le guide de la prime de précarité. Si on te propose un CDI, compare les deux situations en net avec le comparateur d'offres ; le guide CDD ou CDI aide à peser le reste.

Congés payés : dixième ou maintien de salaire

Sur un CDD court, tu prends rarement tes congés : ils te sont payés à la fin. La méthode du dixième donne 1 980 € dans l'exemple ; le maintien de salaire, c'est-à-dire ce que tu aurais gagné en prenant tes 12,5 jours ouvrés au brut habituel, donne 1 731 €. La loi impose le plus favorable. L'outil des congés payés fait le même calcul pour un CDI, avec le détail des deux méthodes, et le guide des congés payés explique jours ouvrés, jours ouvrables et période de référence.