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Guide pratique
Diplôme en poche, ton CV change de rôle : il ne raconte plus tes études, il candidate à un poste. Titre, stages, projet de fin d'études, salaire de départ.
Pendant tes études, ton CV servait à décrocher un stage ou une alternance : il racontait ta formation. Diplôme obtenu, il change de rôle : il candidate à un poste, et le recruteur le lit comme celui de n'importe quel candidat. Ce guide montre comment faire cette bascule, rubrique par rubrique, et comment aborder la question du salaire de départ sans te brader. Si tu es encore en cours d'études, lis plutôt le CV étudiant.
| CV étudiant | CV de candidat |
|---|---|
| Titre : « Étudiante en master marketing » | Titre : « Chargée de marketing digital » |
| Formation détaillée, avec les cours et les options | Formation en une ligne par diplôme, spécialité et mention si utile |
| Stages listés comme des étapes scolaires | Stages écrits comme des postes : missions, outils, résultats |
| Projets scolaires en vrac | Projet de fin d'études présenté comme une mission, les autres retirés |
| Disponibilités et rythme d'alternance | « Disponible immédiatement » |
| Accroche : ce que tu veux apprendre | Accroche : ce que tu sais faire |
Le titre est l'intitulé du poste que tu vises, écrit comme dans les offres, avec « junior » si le marché l'emploie : « Ingénieure qualité junior », « Comptable général », « Développeur back-end ». Ni « Jeune diplômé », ni le nom de ton master : le logiciel de tri compare ton titre à celui de l'offre, et un recruteur cherche un métier, pas un parchemin. Le détail et des exemples dans notre guide sur le titre de CV ; pour les trois lignes qui le suivent, l'accroche du CV.
Le diplôme est ton premier argument, mais il se lit vite. Une ligne par diplôme : intitulé exact, spécialité, établissement, année d'obtention. Ajoute la mention si elle est bonne, un classement si l'école le communique, et un double diplôme ou un semestre à l'étranger s'ils existent. Tout le reste (options, cours, moyennes) disparaît : il a servi pour les stages, il ne sert plus pour un poste. Une alternance se range dans les expériences, pas dans la formation : c'est un vrai poste, avec un vrai employeur.
Écris chaque stage comme un poste : un intitulé, l'entreprise et son secteur, les dates (mois et année), trois ou quatre missions avec leurs outils, et un résultat quand tu en as un. Les « [X] » sont à remplacer par tes vrais chiffres, jamais par une estimation.
| Avant | Après |
|---|---|
| Stage de fin d'études, service marketing, six mois | Assistante marketing digital (stage de fin d'études), PME de l'agroalimentaire : campagnes e-mail mensuelles ([X] contacts), refonte des fiches produits du site, suivi des indicateurs sur Google Analytics ; taux d'ouverture passé de [X] à [X] %. |
| Stage en bureau d'études | Ingénieur stagiaire, bureau d'études mécanique : dimensionnement de [X] pièces sous SolidWorks, calculs de résistance, rédaction des dossiers de fabrication ; prototype validé en essai. |
C'est la seule mission dont tu as tenu tous les fils : il mérite sa rubrique ou sa ligne à part, écrite comme une mission. Le problème posé, la méthode, les outils, le livrable, le résultat et, s'il y en a un, le commanditaire. « Mémoire sur la logistique du dernier kilomètre » dit peu ; « Étude pour un transporteur régional : analyse de [X] tournées, modèle d'optimisation sous Python, recommandations reprises par la direction » dit tout.
Tu n'as pas de salaire de référence, et c'est le moment où l'on se brade le plus. Un salaire de départ dépend du métier, de la ville, de la taille de l'entreprise et du niveau de diplôme, pas d'une moyenne nationale lue quelque part. Sur Combien je vaux ?, tu déposes ton CV : l'IA lit ton métier, ton diplôme, ton expérience et ta ville, et le site calcule ta valeur de marché à partir des salaires de l'INSEE, avec une fourchette selon la taille d'entreprise. Aucun chiffre ici : il serait faux pour la plupart des lecteurs. Ce que les données disent du lien entre diplôme et salaire est dans le salaire selon le diplôme, et la méthode pour défendre ton chiffre dans négocier son salaire à l'embauche. Et le jour où un recruteur te demande ton chiffre : quoi répondre à la question des prétentions.
Dépose ton CV sur l'analyse de CV : elle vérifie le titre, les dates, les mots-clés du métier et les réalisations, donne ton score face aux robots recruteurs et des corrections mot pour mot. L'IA peut aussi réécrire le CV entier pour un objectif (passer les robots, viser plus haut), sans jamais inventer un résultat : là où un chiffre manque, elle écrit « [X] » et te laisse le compléter.
La formation reste en premier tant que le diplôme est ton principal argument, mais elle se resserre : une ligne par diplôme, le projet de fin d'études à part. Si tu as fait une alternance ou des stages longs dans le métier visé, les expériences peuvent passer devant : c'est alors elles que le recruteur cherche.
Le temps de ta première embauche. Dès que tu as un poste, ce sont tes résultats qui comptent, et la mention devient un détail. Garde-la pour ce premier CV si elle est bonne, retire-la ensuite.
Non, jamais sur le CV. Si l'offre les demande, réponds dans la lettre ou le formulaire, en brut annuel et sous forme de fourchette, fondée sur les salaires de ton métier dans ton département. « Combien je vaux ? » calcule cette valeur de marché à partir de ton CV, sans que tu aies à deviner.
Quand elle est demandée, oui, et courte : pourquoi cette entreprise, ce que tu apportes, quand tu es disponible. Quand elle ne l'est pas, un e-mail d'accompagnement de quelques lignes fait le même travail. Pour une candidature spontanée, elle est indispensable : c'est elle qui explique pourquoi tu écris.
Les outils et les fonctions du site qui vont avec ce guide : les chiffres y sont calculés par le code, jamais par l'IA.