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Guide pratique
Un CV qui liste des tâches ressemble à une fiche de poste. Un CV qui montre des résultats donne envie de payer plus. La méthode pour réécrire chaque ligne.
Deux personnes au même poste n'ont pas la même valeur sur le marché : celle qui montre ce qu'elle a obtenu se vend mieux que celle qui décrit ce qu'on lui demandait. Ton CV est ta première négociation. Chaque ligne doit répondre à la question que se pose le recruteur : qu'est-ce que tu as changé là où tu es passé ?
Une tâche dit ce que tu faisais : « Gestion des commandes fournisseurs ». Une réalisation dit ce que ça a produit : « Réduit les ruptures de stock en renégociant les délais de livraison des fournisseurs clés ». La seconde parle de toi, la première de la fiche de poste.
Verbe d'action + ce que tu as fait + résultat + contexte. Par exemple : « Lancé une newsletter clients, suivie par [X] abonnés en un an, avec une équipe de deux personnes ». Le verbe au début (piloté, conçu, réduit, développé, formé, négocié) rend la ligne lisible en une seconde, par un humain comme par un logiciel. Pour varier, voici la liste des verbes d'action par mission.
Tu en as plus que tu ne crois. Cherche du côté :
Tes entretiens annuels, tes tableaux de bord et tes anciens courriels sont des mines. Quand tu n'as pas le chiffre exact, un ordre de grandeur honnête fait l'affaire.
Au-delà des résultats, les recruteurs paient le périmètre et la rareté : encadrement, responsabilité d'un budget ou d'un client clé, compétences recherchées dans ton métier, expérience dans un grand groupe. Mets-les en haut, dans ton profil (c'est tout l'enjeu du CV de cadre). Notre analyse calcule ta valeur de marché selon ton métier et ta ville, et la fourchette qui va de la petite entreprise au grand groupe : un CV qui montre des résultats est celui qui vise le haut de cette fourchette.
Les « [X] » sont à remplacer par tes vrais chiffres : c'est exactement ce que fait notre CV amélioré par l'IA, qui réécrit tes lignes sans jamais inventer un chiffre et te demande ceux qui manquent. Pour la suite, le guide négocier son salaire à l'embauche t'aide à transformer ce CV en offre. Et à chaque nouveau poste, chaque nouveau résultat, pense à mettre à jour ton CV tant que les chiffres sont frais.
Montre le périmètre (combien de personnes, de dossiers, de sites), la fréquence, le niveau de responsabilité ou un résultat concret (« procédure adoptée par toute l'équipe »). Un résultat qualitatif précis vaut mieux qu'une généralité.
Oui, si tu peux l'expliquer en entretien : « environ » ou un ordre de grandeur honnête valent mieux que rien. Jamais de chiffre inventé : c'est la question qu'on te posera en premier.
Commence par les deux derniers postes, ceux que le recruteur lit vraiment. Trois à six lignes par poste suffisent ; les expériences anciennes peuvent tenir en une ligne.
Les outils et les fonctions du site qui vont avec ce guide : les chiffres y sont calculés par le code, jamais par l'IA.