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Guide pratique
En alternance, ton CV a deux lecteurs : l'entreprise qui t'embauche et l'école qui te forme. Le rythme, les dates, le projet de formation, et des lignes à reprendre.
Une alternance, c'est deux candidatures en une : l'école ou le centre de formation doit t'admettre, l'entreprise doit t'embaucher, et le contrat n'existe que si les deux disent oui. Ton CV sert aux deux, mais c'est l'entreprise qui le lit avec le plus d'exigence : elle signe un vrai contrat de travail, te paie, et te confie à un maître d'apprentissage ou à un tuteur qui va te former sur son temps. Ce guide complète le CV étudiant avec ce qui est propre à l'alternance.
Conséquence : un seul CV peut servir aux deux, à condition que la formation y soit aussi précise qu'une expérience, et que les informations pratiques soient en haut.
Le premier réflexe d'un recruteur d'alternants est de vérifier quand et comment tu seras là. Mets ces informations sous ton titre, en une ou deux lignes, pas au fond de la rubrique Formation :
Si la rentrée arrive avant le contrat, le Code du travail permet, sous conditions d'âge, de commencer une formation en apprentissage sans employeur, pendant trois mois au plus, le temps de signer. Dis-le simplement : « formation commencée en [mois], disponible immédiatement aux dates du rythme ».
L'accroche d'un CV d'alternance raconte un projet, pas une recherche : le métier que tu apprends, ce qui t'y a amené, et ce que tu apportes déjà. La méthode générale est dans le guide du titre et de l'accroche ; voici ce qui change ici.
Exemple : « Alternance assistante ressources humaines. En licence professionnelle de gestion des ressources humaines à partir de [mois], rythme trois semaines en entreprise et une semaine à l'école. Un stage en agence d'intérim m'a appris le recrutement de terrain : je veux maintenant apprendre la paie et l'administration du personnel. »
Pour une alternance, tes jobs et tes engagements comptent autant que tes stages, parce qu'ils prouvent ce que l'entreprise craint de ne pas trouver : la régularité. Décris-les avec ce qui montre que tu tiens dans la durée et qu'on t'a fait confiance.
| Avant | Après |
|---|---|
| Employé polyvalent, restauration rapide | Équipier en restauration rapide, [X] heures par semaine pendant [X] mois en parallèle des cours : ouverture du restaurant, caisse, accueil des nouveaux équipiers. |
| Stage d'observation | Stage de [X] semaines au service logistique d'un distributeur : suivi des réceptions, saisie des écarts de stock, participation à l'inventaire. |
| Football en club | Arbitre bénévole au district depuis [X] saisons : matchs le week-end, gestion de situations tendues, rapports écrits après chaque rencontre. |
Les « [X] » sont tes vrais chiffres, à remplir ou à retirer. Si tu viens d'un autre métier, l'alternance est aussi une voie de reconversion : ton parcours devient alors ton meilleur argument, comme l'explique le CV de reconversion.
Ne mets aucun salaire sur le CV. Mais sache ce qui t'attend : la rémunération minimale d'un apprenti est un pourcentage du SMIC (parfois du minimum de la convention collective) fixé par la loi selon ton âge et l'année du contrat, de 27 % à 100 % du SMIC selon les cas. Le contrat de professionnalisation a sa propre grille, selon l'âge et le niveau de formation. Le calcul du salaire d'un apprenti donne le brut, le net et la grille complète pour ta situation, et le guide salaire d'un apprenti explique les règles (changement d'âge, majorations).
Sur Mettre à jour son CV, « Ma structure » range ton CV en rubriques : tu demandes en une phrase de placer la ligne du rythme sous le titre, tu changes l'ordre des expériences selon l'entreprise, et le site redessine le PDF dans l'allure de l'original. L'analyse de CV vérifie ensuite le titre, les dates et les mots-clés de l'offre. Pour la lettre que beaucoup d'entreprises et d'écoles demandent encore, suis le guide de la lettre de motivation.
Les deux en parallèle. Une entreprise préfère un candidat déjà admis, et beaucoup d'écoles admettent sous réserve de trouver un contrat. Pour l'apprentissage, le Code du travail permet aussi, sous conditions d'âge, de commencer la formation au CFA sans employeur, pendant trois mois au plus, avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle : le CFA t'aide alors à trouver l'entreprise.
Rien ne t'y oblige : la place qu'il prendrait sert mieux au rythme et aux dates. Il te sera demandé au moment de signer le contrat, puisque l'apprentissage a des conditions d'âge et que le salaire minimum d'un apprenti dépend de l'âge et de l'année du contrat.
Presque rien : écris « en alternance » avec le diplôme ou la certification préparée, et précise le type de contrat si l'offre le demande. Les deux sont des contrats de travail en alternance ; ce qui change, c'est la formation visée, le public et la grille de salaire minimum, que l'outil salaire d'un apprenti calcule pour les deux.
Dès que tu connais ton école, ton diplôme et ton rythme, sans attendre la rentrée : les entreprises qui recrutent des alternants s'organisent souvent plusieurs mois avant. Une candidature arrivée tôt, avec des dates claires, passe devant celles qui arrivent la dernière semaine.
Ce guide donne une méthode, pas un conseil juridique : les règles et les montants officiels sont ceux des sources ci-dessus, à leur date.
Les outils et les fonctions du site qui vont avec ce guide : les chiffres y sont calculés par le code, jamais par l'IA.