Salaire d'un apprenti : brut, net et grille par âge

Comment c'est calculé

Le minimum légal est calculé par le site : la grille officielle donne, pour chaque âge et chaque année d'exécution du contrat, une part du SMIC mensuel brut (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026). La majoration de 15 points s'ajoute à cette part ; à partir de 21 ans, la part s'applique au plus élevé du SMIC et du minimum conventionnel que tu saisis. Le résultat est recoupé avec la règle « rémunération minimale » du moteur modele-social, celui du simulateur de l'URSSAF, qui arrondit à l'euro.

Le net et le coût employeur sont ensuite calculés par le moteur pour un contrat d'apprentissage : exonération des cotisations salariales jusqu'à une part du SMIC, CSG et CRDS non dues en dessous, cotisations patronales réduites. Le contrat de professionnalisation suit le même chemin avec sa propre grille, par âge et niveau de formation initiale, sans l'exonération salariale propre à l'apprentissage.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Aides à l'embauche non comptées dans le coût employeur : elles varient selon l'entreprise et la date du contrat.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Minimum conventionnel : de nombreuses branches fixent des rémunérations d'apprentis plus élevées que la grille légale ; l'outil ne connaît la tienne que si tu la saisis.
• Changement d'âge en cours de contrat : la nouvelle part s'applique au premier jour du mois qui suit l'anniversaire ; l'outil calcule un mois à la fois.
• Secteur public et cas particuliers (apprenti reconnu travailleur handicapé, contrat prolongé, Mayotte) : règles propres, hors de l'outil.

Brut, net et coût employeur par profil

Minimum légal, net estimé (mutuelle de 20 € retenue) et coût employeur hors aides pour quelques profils, calculés par le moteur du site.

La grille des apprentis

Part du SMIC et brut mensuel minimum par âge et année du contrat, sur la base d'un SMIC de 1 867,02 € (service-public.gouv.fr, grille en vigueur depuis le 1er janvier 2019). Moins de 16 ans : même ligne que les moins de 18 ans. À partir de 21 ans, remplace le SMIC par ton minimum conventionnel s'il est plus élevé.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a sa propre grille, selon l'âge et le niveau de formation initiale (service-public.gouv.fr). À partir de 26 ans, la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC ni à une part du minimum conventionnel : l'outil retient le SMIC. Le net est plus bas qu'en apprentissage à brut égal, car les cotisations salariales s'appliquent normalement.

Négocier au-dessus du minimum

La grille est un plancher : rien n'interdit à l'employeur de payer davantage, et beaucoup le font pour un profil en alternance déjà expérimenté ou une seconde année réussie. Avant d'en parler, regarde ce que valent les règles du SMIC, et compare avec la gratification d'un stage : un contrat d'apprentissage reste bien mieux payé et ouvre des droits. Côté employeur, l'outil coût employeur montre ce que coûte un salarié ordinaire, pour mesurer l'écart.