Gratification de stage : minimum, mensuel et total

Comment c'est calculé

Tout part des heures de présence : heures par semaine multipliées par la durée du stage (un mois compte 52 ÷ 12 semaines). Le site compare ce total au seuil légal de 309 h pour dire si la gratification est obligatoire, puis applique le minimum horaire de 4,50 €, c'est-à-dire 15,0 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (30,00 € en 2026), aux heures d'un mois moyen et à l'ensemble du stage. Source : service-public.gouv.fr.

Si la convention de stage prévoit plus que le minimum, la part qui dépasse est soumise aux cotisations. Le site demande alors au moteur modele-social, celui du simulateur de l'URSSAF, le taux qu'il applique à la part soumise d'un contrat de stage, et le reporte sur la part calculée en heures, car le moteur raisonne lui sur un minimum mensuel. Les deux repères, le minimum horaire officiel et la lecture mensuelle du moteur, restent visibles dans le détail.

Ce que le résultat comprend

Pour que deux personnes obtiennent le même chiffre avec le même brut, le site calcule toujours avec la même situation de base. Chaque ligne se change dans les options du calculateur quand c'est utile.

• Régime général de la Sécurité sociale, barèmes au 26 octobre 2026 (règles de modele-social, le moteur du simulateur de l'URSSAF).
• CDI à temps plein, 35 h par semaine, soit 151,67 h par mois, payé sur 12 mois.
• Non cadre par défaut (le statut cadre se choisit d'un bouton), convention collective « droit commun ».
• Mutuelle d'entreprise de 40 € par mois dont 20 € retenus sur la paie, le réglage par défaut du simulateur de l'URSSAF ; zéro euro possible dans les options.
• Hors Alsace-Moselle (option disponible), sans titres-restaurant ni avantages en nature.
• Avant impôt sur le revenu : le prélèvement à la source dépend de ton foyer et vient en plus (voir l'outil « net après impôt »).
• SMIC depuis le 1er juin 2026 : 12,31 € brut de l'heure (service-public.gouv.fr).
• Convention de stage : une gratification n'est pas un salaire ; les lignes ci-dessus sur le contrat, le statut et la mutuelle ne jouent que pour la part au-delà du minimum.

Limites

Un calcul juste pour une situation type n'est pas ta fiche de paie. Voici ce que l'outil ne sait pas, pour que tu lises le résultat comme un ordre de grandeur fiable, pas comme une promesse.

• Convention collective : minimums, primes d'ancienneté, treizième mois obligatoire, prévoyance spécifique ne sont pas pris en compte (droit commun seulement).
• Primes, variable, heures supplémentaires, avantages en nature : hors calcul, sauf dans les outils qui les demandent.
• Mutuelle et prévoyance : ta cotisation réelle peut être différente ; change-la dans les options.
• Alsace-Moselle : l'option ajoute la cotisation maladie du régime local, sans les autres particularités.
• Fonction publique non couverte : les grilles indiciaires et les cotisations des agents publics suivent d'autres règles.
• Impôt simplifié : pas de réductions ni de crédits d'impôt, pas de revenus exceptionnels ; l'espace « impôt » du moteur est marqué expérimental par l'URSSAF.
• Jours de présence réels : le seuil officiel se vérifie sur les heures effectivement passées dans l'organisme, congés et absences déduits ; l'outil multiplie un horaire théorique.
• Avantages en nature, transport, restauration : dus ou proposés selon les cas, ils ne sont pas chiffrés ici.
• Secteur public et stages à l'étranger : d'autres règles ou aucune obligation ; vérifie la convention.

Obligatoire ou non, selon la durée

À 35 h par semaine et au minimum légal : heures de présence, obligation et montants pour quelques durées.

Au-dessus du minimum : part soumise et net

Beaucoup d'entreprises gratifient au-delà du minimum, surtout en fin d'études. La part exonérée reste calée sur le minimum horaire ; le reste supporte des cotisations, au taux que le moteur applique à un contrat de stage. Pour un stage de 3 mois à 35 h par semaine :

Stage, apprentissage ou premier emploi ?

Une gratification au minimum reste très loin d'un salaire : le salaire d'un apprenti dépasse nettement le minimum de stage dès la première année, avec des droits sociaux, et le SMIC s'applique à tout premier emploi, même en CDD. Si ton stage se prolonge ou ressemble à un vrai poste, c'est un argument pour demander une gratification plus élevée ou une embauche ; prépare cette discussion avec le guide de la négociation à l'embauche et, pour un premier salaire, avec l'estimation de la valeur de ton CV.