Salaire d'un apprenti : la grille selon l'âge et l'année

Un apprenti est un salarié : il a un contrat de travail, une fiche de paie et un salaire minimum fixé par la loi. Ce minimum n'est pas un montant unique mais une part du SMIC, qui dépend de ton âge et de l'année d'exécution du contrat. Ce guide te donne la grille complète en brut et en net, les règles qui la font évoluer, l'effet des exonérations de cotisations, et ce qui distingue l'apprentissage du contrat de professionnalisation.

La grille, en brut et en net

Minimum brut mensuel par tranche d'âge et année du contrat, calculé sur le SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026, et net estimé par le moteur du site (mutuelle d'entreprise de 20 € retenue, comme partout sur le site). Dès la tranche des 21 à 25 ans, le pourcentage s'applique au plus élevé du SMIC et du minimum conventionnel de ton poste.

Ce sont des planchers : un accord collectif peut prévoir mieux, et l'employeur peut toujours payer davantage. Pour ta situation exacte (âge, année, minimum conventionnel, date de début), le simulateur salaire d'un apprenti refait le calcul et montre aussi la grille du contrat de professionnalisation.

Ce qui fait bouger le salaire

• L'année du contrat change à la date anniversaire du début du contrat, pas au 1er janvier ni à la rentrée. Une licence professionnelle préparée en un an est payée au taux de la deuxième année.
• Le changement de tranche d'âge joue le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. En première année, passer de la tranche 18 à 20 ans à la tranche 21 à 25 ans fait passer le minimum de 802,82 € à 989,52 € brut.
• La majoration de 15 points s'applique à un contrat d'un an au plus qui prépare un diplôme de même niveau qu'un diplôme déjà obtenu, dans une qualification directement liée. Pour un apprenti de 18 à 20 ans en deuxième année, la part passe de 51 % à 66 %, soit 1 232,23 € brut. Elle ne s'applique pas au minimum conventionnel.
• Un nouveau contrat après un diplôme, chez le même employeur ou un autre, ne peut pas descendre sous le minimum de la dernière année du précédent, et un contrat prolongé après un échec à l'examen garde le minimum de la dernière année.

Du brut au net : l'exonération

Pour un contrat commencé depuis le 1er mars 2025, les cotisations salariales, la CSG et la CRDS ne portent que sur la part du salaire qui dépasse 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. Pour un contrat plus ancien, les cotisations salariales restent exonérées jusqu'à 79 % du SMIC, sans CSG ni CRDS. En dessous du seuil, le net est donc égal au brut, moins la seule mutuelle d'entreprise :

Le salaire d'un apprenti est aussi exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Les heures supplémentaires se paient comme pour les autres salariés, et les retenues pour un logement ou des repas fournis par l'employeur sont plafonnées.

Apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est l'autre contrat en alternance. Sa grille dépend de l'âge et du niveau de formation initiale, pas de l'année du contrat, et surtout il ne bénéficie pas de l'exonération salariale de l'apprentissage. À brut égal, le net est donc plus bas : pour 1 493,62 € brut, minimum d'un contrat pro de 21 à 25 ans titulaire d'un bac professionnel ou d'un diplôme professionnel de même niveau, le moteur donne 1 160 € net, contre 1 355 € pour un apprenti payé le même brut. L'apprentissage prépare un diplôme ou un titre enregistré ; le contrat pro vise une certification enregistrée, un certificat de qualification professionnelle ou une qualification reconnue par la convention collective de branche.

Le coût pour l'employeur et les aides

Côté employeur, la plupart des cotisations patronales sont réduites : hors aides, un apprenti de 18 à 20 ans en première année coûte 838 € par mois pour un brut de 802,82 €. S'y ajoute une aide de l'État à l'embauche, dont le montant dépend de la taille de l'entreprise, du niveau du diplôme préparé et de la date du contrat, versée la première année. Ces règles changent souvent : la fiche officielle sur les aides à l'embauche donne le barème en vigueur. C'est un argument à connaître si tu demandes plus que le minimum.

Demander plus que la grille

Commence par vérifier ta convention collective : certaines prévoient une grille d'apprentis plus favorable, et dès la tranche des 21 à 25 ans le pourcentage s'applique à son minimum s'il dépasse le SMIC. Puis fais valoir ce que tu apportes : expérience, deuxième diplôme, autonomie. Ton dossier de candidature compte autant que le chiffre : le guide du CV pour une alternance t'aide à le préparer. Si tu hésites avec un stage, compare avec la gratification de stage, bien plus basse et sans contrat de travail ; et pour le plancher des salariés, relis le guide du SMIC.