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Guide pratique
Une rubrique facultative, souvent remplie de mots creux. Quand elle t'aide vraiment, comment écrire une ligne qui donne envie d'en parler, et ce que tu n'as pas à dire.
La rubrique « Centres d'intérêt » est la seule de ton CV que personne n'attend vraiment, et la dernière qu'on lit. Bien écrite, elle donne au recruteur une raison de se souvenir de toi et un sujet pour lancer la conversation. Mal écrite (« sport, lecture, voyages »), elle prend une ligne pour ne rien dire. Ce guide t'aide à trancher, puis à écrire des lignes qui servent, sans rien livrer que tu n'aies choisi de dire.
Quand la place manque et que tu as déjà des expériences dans le métier : un CV d'une page y gagne une ligne précieuse (voir le CV sur une page). Quand tu n'as rien de précis à dire : trois mots génériques font moins bien que rien. Et quand ce que tu écrirais te mettrait mal à l'aise en entretien : chaque ligne du CV peut devenir une question.
La formule : l'activité, puis ce qui la rend concrète (une fréquence, un niveau, une responsabilité, un résultat). Écris ce que tu fais aujourd'hui, pas ce que tu faisais au lycée, et rien dont tu ne pourrais parler avec plaisir si on te pose la question. Les « [X] » sont à remplacer par tes vrais chiffres.
| Avant | Après |
|---|---|
| Sport | Course à pied en club : semi-marathons, entraînement chaque semaine |
| Lecture | Romans policiers ; membre du club de lecture de ma médiathèque |
| Voyages | Voyage de [X] mois en Amérique du Sud, préparé et mené seul, en espagnol |
| Cuisine | Repas des fêtes de mon association de quartier, jusqu'à [X] convives |
| Jeux vidéo | Modérateur bénévole d'un serveur communautaire de joueurs |
| Musique | Guitare ; concerts réguliers avec un groupe amateur |
| Bénévolat | Trésorière bénévole d'un club sportif : comptes, demandes de subventions |
La loi encadre ce qu'un employeur peut te demander : seulement des informations qui ont un lien direct et nécessaire avec le poste ou avec l'évaluation de tes aptitudes. Il ne doit pas te questionner sur ta situation personnelle : ton état de santé, ta situation de famille, ton adhésion à un syndicat, ta vie sexuelle, ton logement, tes loisirs. Et il lui est interdit d'écarter une candidature en raison de ta religion, de tes opinions politiques ou de tes activités syndicales, comme de ton âge, de ton origine ou de ta situation de famille (voir les sources en bas de page).
Tu restes libre de mentionner un engagement. Mais un engagement religieux, politique ou syndical écrit sur un CV expose à un a priori, même si la discrimination est interdite. Si cet engagement t'a appris un vrai savoir-faire, décris la fonction plutôt que l'organisation : « Trésorier d'une association : budget, assemblée générale » parle de ce que tu sais faire, sans dire ce que tu crois.
En dernier, après les langues : c'est la rubrique qu'on lit quand le reste a convaincu. Dans un CV à deux colonnes, la colonne latérale lui va bien. Pour le titre, « Centres d'intérêt » est le plus courant et le plus clair ; « Engagements » ou « Bénévolat » quand il s'agit de responsabilités, qui gagnent alors à remonter. L'ordre complet selon ta situation est dans l'ordre des rubriques d'un CV.
Dans « Ma structure », l'IA range ton CV en rubriques, puis le reste se fait sans IA : renommer « Divers » en « Centres d'intérêt », descendre la rubrique tout en bas, la passer dans la colonne latérale, y ajouter ou en retirer une ligne, ou la retirer entière. Si elle n'existe pas encore, « Ajouter une rubrique » propose des titres tout prêts (« Centres d'intérêt », « Bénévolat », « Projets », « Qualités », « Permis de conduire », « Associations », « Informatique », « Publications ») : tu écris avec tes mots ce que tu veux y mettre, et l'IA le met en forme sans rien inventer.
Un logiciel de tri cherche d'abord l'intitulé, les compétences et les dates. Le test CV ATS du site n'a d'ailleurs aucun critère sur les loisirs. Cette rubrique ne te fera pas passer le filtre ; elle peut, en revanche, départager deux candidatures proches une fois devant un humain. Pour ce qui compte vraiment face aux robots, voir les robots recruteurs, et pour savoir ce que ton CV gagnerait ailleurs, l'analyse de CV te dit quoi corriger, mot pour mot.
Non. Aucune mention n'est obligatoire sur un CV en France. Mets-la si elle dit quelque chose de précis sur toi, retire-la si elle prend la place d'une expérience.
Deux ou trois, précis. Une longue liste dilue les meilleurs, et chaque ligne doit pouvoir tenir une question en entretien.
De lui-même, il ne devrait pas : service-public.fr range les loisirs parmi les sujets de ta situation personnelle sur lesquels l'employeur ne doit pas poser de questions, parce qu'ils n'ont pas de lien direct avec le poste. Mais si tu les as écrits sur ton CV, attends-toi à ce qu'il en parle : c'est souvent une question pour détendre l'entretien. Tu n'as pas à aller plus loin que ce que tu as choisi d'écrire.
« Centres d'intérêt » est le plus courant et le plus clair. « Engagements » ou « Bénévolat » conviennent mieux à des responsabilités associatives, qui peuvent alors remonter dans le CV. Évite les titres trop originaux, que les logiciels de tri rangent mal.
Ce guide donne une méthode, pas un conseil juridique : les règles et les montants officiels sont ceux des sources ci-dessus, à leur date.
Les outils et les fonctions du site qui vont avec ce guide : les chiffres y sont calculés par le code, jamais par l'IA.